Doanh nghiệp phía Bắc ồ ạt tuyển dụng, thu nhập có thể lên đến 16 triệu đồng/tháng

Sau kỳ nghỉ lễ, nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp phía Bắc tăng mạnh. Tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội), thông tin tuyển dụng của Công ty TNHH Canon Việt Nam được đăng tải dày đặc.

Doanh nghiệp này tuyển lao động phổ thông độ tuổi từ 18-50 với thu nhập dao động 10-14 triệu đồng/tháng, kèm thông tin tổng thưởng có thể lên tới 16,2 triệu đồng.

Không chỉ Canon, tại Hưng Yên, Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long II) cũng đưa ra mức thu nhập hấp dẫn từ 10-15 triệu đồng/tháng.

Theo thông tin tuyển dụng, lương cơ bản khoảng 5,5 triệu đồng, phần còn lại đến từ phụ cấp và tăng ca. Doanh nghiệp này còn hỗ trợ ký túc xá miễn phí trong 3 tháng đầu, tổ chức làm việc theo ca kíp và môi trường điều hòa - yếu tố thu hút lao động trẻ.

Tại Bắc Ninh, Công ty TNHH Hojeong cũng “tung” nhiều chính sách để hút nhân lực như thưởng ngay cho người mới, phụ cấp, tăng lương theo thâm niên. Thu nhập được công bố từ 10-13 triệu đồng/tháng, với các vị trí như công nhân QC, công nhân đứng máy, kho vận. Đáng chú ý, doanh nghiệp còn bố trí xe đưa đón công nhân tại nhiều điểm ở Sóc Sơn (Hà Nội).

Bên cạnh đó, một số đơn vị khác trong khu vực Thăng Long, Quang Minh (Hà Nội) còn áp dụng hình thức trả lương theo ca khá cao, khoảng 300.000 đồng/8 giờ ca ngày và gần 400.000 đồng/8 giờ ca đêm; nếu làm thêm hoặc vào ngày lễ, mức thu nhập có thể tăng đáng kể.

Trở lại Hà Nội sau kỳ nghỉ lễ, anh Nguyễn Văn Tuấn (25 tuổi, quê Phú Thọ) nhanh chóng tìm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long. Chỉ trong vài ngày, anh nhận được lời mời tham gia ứng tuyển từ 3 doanh nghiệp điện tử.

“Việc giờ không thiếu, nhưng mỗi nơi một kiểu. Có chỗ lương cao nhưng tăng ca nhiều, có nơi lại chưa rõ chế độ bảo hiểm. Tôi sẽ ưu tiên chọn công ty rõ ràng về phúc lợi và có xe đưa đón", anh Tuấn nói.

Trong khi đó, chị Lê Thị Hạnh (22 tuổi, quê Nghệ An) lại chọn làm tại Mektec Hưng Yên vì có ký túc xá hỗ trợ: “Mới đi làm, chưa có chỗ ở ổn định nên hỗ trợ nhà ở là rất quan trọng. Lương không phải cao nhất nhưng phù hợp với mình".

Theo ghi nhận, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau lễ là quy luật thường niên, khi doanh nghiệp cần bù đắp lượng lao động biến động và tăng tốc sản xuất.

Dù vậy, Luật sư Nguyễn Đoàn (Đoàn Luật sư TP.Hà Nội) khuyến nghị, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng, đặc biệt là về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc.

Thực tế cho thấy, không ít trường hợp đăng tin tuyển dụng vẫn tồn tại tình trạng “lương cao nhưng không đóng bảo hiểm xã hội” hoặc trả lương ngắn hạn theo tuần, tiềm ẩn rủi ro.

"Cơ hội việc làm sau lễ đang rộng mở hơn bao giờ hết. Nhưng để đảm bảo thu nhập ổn định và quyền lợi lâu dài, người lao động cần tỉnh táo lựa chọn, còn doanh nghiệp cũng cần minh bạch, bền vững trong chính sách tuyển dụng để giữ chân nhân lực" - Luật sư Đoàn thông tin.

Xem bản gốc tại đây