Đà Nẵng thiếu lao động và yêu cầu tái thiết nguồn cung

Doanh nghiệp cần hơn 41.000 lao động

Tại ngày hội việc làm 2026 do Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng phối hợp với Trường Đại học Đông Á tổ chức mới đây, có đến 209 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng, trong đó có hơn 100 đơn vị trực tiếp phỏng vấn.

Tổng nhu cầu tuyển dụng tại ngày hội lên tới hơn 41.000 lao động, trải dài từ lao động phổ thông đến công nhân kỹ thuật và kỹ sư.

Điều đáng nói là cũng như những ngày hội việc làm trước đó, nhu cầu tuyển công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng luôn chiếm tỷ trọng rất lớn, nhưng số lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu lại không nhiều .

Điều này phản ánh một thực tế là vấn đề cung – cầu lao động của thành phố Đà Nẵng tiếp tục bị lệch pha. Người lao động không thiếu, nhưng lao động phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp lại thiếu và nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của doanh nghiệp rất nhưng thị trường lại không cung ứng đủ.

Theo ông Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, sau khi mở rộng không gian phát triển với việc nhập thêm tỉnh Quảng Nam cũ, thành phố Đà Nẵng có nhiều điều kiện thuận lợi để thu hút đầu tư, kéo theo nhu cầu lao động tăng mạnh.

Tuy nhiên, chính sự tăng trưởng nhanh này cũng đặt ra áp lực lớn lên thị trường lao động, đặc biệt là ở các ngành công nghiệp và xây dựng.

Thực tế tại các công trình trọng điểm cho thấy, tình trạng thiếu hụt lao động không còn là cá biệt mà đã trở nên phổ biến. Từ các dự án giao thông lớn như cao tốc La Sơn – Hòa Liên, quốc lộ 14B, đến các khu công nghiệp như Tam Anh – An An Hòa hay khu vực cảng Liên Chiểu, nhu cầu nhân lực đều tăng cao.

Đại diện một nhà thầu thi công cho biết, nhiều công trình phải đăng tuyển liên tục nhưng số lượng hồ sơ rất ít. Có công trình cần gấp lao động để đảm bảo tiến độ, nhưng không đủ người triển khai.

Đáng chú ý, ngay cả khi doanh nghiệp đã tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc, việc tuyển dụng vẫn không dễ dàng.

Ông Võ Văn Toàn – Giám đốc một công ty tư vấn kỹ thuật xây dựng – cho biết, một phần nguyên nhân là lao động có xu hướng chuyển sang các ngành nghề nhẹ hơn hoặc dịch chuyển sang địa phương khác.

Cần giải pháp đồng bộ để giữ chân và nâng chất lao động

Trước thực trạng trên, bài toán đặt ra không chỉ là tuyển đủ người, mà là làm sao để có nguồn lao động ổn định và chất lượng.

Ở góc độ quản lý, nhiều ý kiến cho rằng Đà Nẵng cần nâng cấp hệ thống đào tạo nghề theo hướng gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Việc đào tạo ngắn hạn hiện nay mới chỉ đáp ứng một phần, trong khi thị trường đang cần những lao động có tay nghề cao, có thể làm việc lâu dài.

Đồng thời, cần thúc đẩy mô hình liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, đặt hàng đào tạo theo nhu cầu cụ thể. Điều này không chỉ giúp giảm khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng, mà còn tạo cơ hội việc làm bền vững cho người lao động.

Bên cạnh đó, chính sách an sinh cho lao động xây dựng cũng cần được quan tâm hơn. Đặc thù làm việc theo công trình, mùa vụ khiến nhiều lao động không gắn bó lâu dài. Việc hỗ trợ nhà ở tạm, điều kiện sinh hoạt, bảo hiểm và phúc lợi sẽ góp phần giữ chân người lao động.

Về phía doanh nghiệp, việc cải thiện môi trường làm việc là yếu tố then chốt. Không chỉ dừng ở tăng lương, các doanh nghiệp cần đầu tư vào máy móc, công nghệ để giảm sức lao động thủ công, đồng thời xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người lao động thấy được tương lai phát triển.

Ngoài ra, cần thay đổi cách tiếp cận tuyển dụng, từ bị động sang chủ động. Thay vì chờ hồ sơ, doanh nghiệp có thể phối hợp với các trường nghề, trung tâm dịch vụ việc làm để tuyển chọn và đào tạo từ sớm.

Thị trường lao động Đà Nẵng đang đứng trước một bước chuyển quan trọng, khi nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh cùng với làn sóng đầu tư và phát triển hạ tầng.

Tuy nhiên, nếu không kịp thời giải quyết bài toán nhân lực, chính sự thiếu hụt này có thể trở thành lực cản đối với tăng trưởng.

Ngược lại, nếu tận dụng được cơ hội để nâng cao chất lượng nguồn lao động, cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng cơ chế gắn kết bền vững giữa người lao động và doanh nghiệp, Đà Nẵng không chỉ giải được bài toán trước mắt, mà còn tạo nền tảng vững chắc cho phát triển dài hạn.

Xem bản gốc tại đây