Lao động kỹ thuật “đắt khách” giữa lúc thừa cử nhân
Thực tế của thị trường lao động Hà Nội thời gian qua ghi nhận sự phân hóa mạnh mẽ giữa các nhóm trình độ và cơ hội việc làm cũng phân cực rõ nét.
Ngày 25.5, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, những tháng gần đây, thị trường lao động Hà Nội cho thấy sự phân hóa mạnh mẽ giữa các nhóm trình độ.
Đặc biệt, trong tháng 4.2026, sự phân hóa giữa các nhóm trình độ thể hiện qua tình trạng nguồn cung đang dư thừa ở hai cực: nhóm có trình độ đại học trở lên (chiếm 35,8% nguồn cung toàn thị trường) và nhóm chưa qua đào tạo (chiếm 37,8% nguồn cung toàn thị trường).
“Tuy nhiên, thị trường lại ghi nhận sự thiếu hụt đáng kể lực lượng lao động có tay nghề kỹ thuật thực tế như trình độ sơ cấp, trung cấp và cao đẳng. Đa số doanh nghiệp không tuyển nhân sự có trình độ bậc cao (đại học, thường tương đương vị trí quản lý, lương trên 15 triệu đồng/tháng) hay lao động phổ thông mà rất cần phân khúc lao động “thực chiến”, có kỹ năng thực hành đáp ứng được đòi hỏi của công việc. Thị trường đang thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật bậc trung. Đây chính là nhóm nhân lực tốt nghiệp sơ cấp, trung cấp, cao đẳng nghề, đặc biệt ở các ngành cơ điện, điện tử, thiết bị điện…”, ông Vũ Quang Thành nhận định.
Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng cho thấy, trong tháng 5.2026, thị trường lao động nội đô giảm dần nhu cầu về lao động phổ thông giản đơn. Ngược lại, để duy trì lợi thế xuất khẩu ở các nhóm ngành công nghệ cao (điện tử, linh kiện, thiết bị điện), các doanh nghiệp đang “khát” kỹ thuật viên có kỹ năng vận hành tự động hóa, đọc hiểu dữ liệu sản xuất và nhân sự chuỗi cung ứng có năng lực tìm kiếm nguồn hàng thay thế, quản trị rủi ro.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng nhấn mạnh ưu thế của nhân sự có kỹ năng đa nhiệm. Theo đó, trước bối cảnh các doanh nghiệp Thủ đô đang phải thắt chặt quản trị để ứng phó với chi phí đầu vào biến động, những lao động sở hữu kỹ năng đa nhiệm, biết ứng dụng công cụ công nghệ và AI vào việc tối ưu hóa quy trình quản lý đơn hàng, kho bãi sẽ nắm giữ lợi thế cạnh tranh vượt trội và được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.
“Điều này đặt ra yêu cầu cho người lao động trong việc chủ động nâng cấp kỹ năng chuyên môn. Đặc biệt, xu hướng tuyển dụng đang dịch chuyển mạnh sang các vị trí nhân sự nòng cốt, ưu tiên những người có khả năng xử lý công việc linh hoạt và thành thạo các công cụ hỗ trợ hiện đại”, ông Vũ Quang Thành cho biết thêm.
Xem bản gốc tại đây
