Khánh Hòa tuyển 407 công chức năm 2026, ưu tiên thu hút nhân tài

Ngày 4.6, thông tin từ UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, địa phương vừa thông qua kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2026.

Theo đó, tính đến ngày 25.5.2026, tổng số biên chế công chức giao cho các cơ quan, tổ chức, địa phương của tỉnh là 4.509 biên chế.

Số lượng đã sử dụng là 3.935 biên chế, trong đó 1.500 biên chế khối tỉnh và 2.435 biên chế khối xã.

Năm 2026, tổng nhu cầu đăng ký tuyển dụng tại các vị trí việc làm trong tỉnh là 407 chỉ tiêu.

Trong đó, đối với sở, ban, ngành cấp tỉnh đăng ký tuyển dụng 52 vị trí việc làm tại 11 lĩnh vực với số lượng 79 chỉ tiêu.

Đối với UBND các xã, phường, đăng ký tuyển dụng 28 vị trí việc làm tại 15 lĩnh vực với số lượng 328 chỉ tiêu.

Trong số các lĩnh vực tuyển dụng đứng đầu là chuyên viên về quản lý ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số với 31 chỉ tiêu; chuyên viên về lĩnh vực đất đai, tài nguyên khoáng sản 29 chỉ tiêu.

Cũng theo kế hoạch công bố, năm 2026, Khánh Hòa thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Các đối tượng được xem xét theo diện thu hút nhân tài gồm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; người có trình độ tiến sĩ, sau tiến sĩ được đào tạo tại các cơ sở giáo dục uy tín trên thế giới; chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý có nhiều thành tích nổi bật trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp với nhu cầu phát triển của địa phương.

Đối với diện xét tuyển nhân tài, quy trình tuyển dụng được thực hiện qua hai vòng.

Đối với hình thức thi tuyển, Khánh Hòa dự kiến tuyển 407 chỉ tiêu. Việc thi tuyển được tổ chức qua hai vòng theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Ở vòng 1, thí sinh làm bài trắc nghiệm trên máy tính gồm 60 câu hỏi trong thời gian 60 phút. Nội dung kiểm tra kiến thức chung về hệ thống chính trị, quản lý hành chính nhà nước, quyền và nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ cùng các kiến thức xã hội, văn hóa và lịch sử. Thí sinh trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên được tham dự vòng 2.

Vòng 2 là bài thi nghiệp vụ chuyên ngành bằng hình thức trắc nghiệm trên máy tính. Bài thi gồm 60 câu hỏi trong thời gian 90 phút, thang điểm 100. Nội dung đánh giá kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng thực thi công vụ và khả năng vận dụng pháp luật vào công việc theo yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng.

Theo quy định, mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí việc làm. Trường hợp đăng ký từ hai vị trí trở lên sẽ bị xóa tên khỏi danh sách dự thi.

Thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng và cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền.

Xem bản gốc tại đây