Để tiếng hát người lao động vang ngân

Sân chơi sau giờ làm của công nhân

Ở nhiều khu công nghiệp, nhịp sống của công nhân thường bắt đầu rất sớm và kết thúc khi trời đã tối. Ca làm kéo dài, áp lực năng suất, chi phí sinh hoạt, nhà trọ, con cái, gia đình khiến nhiều người lao động ít có điều kiện tiếp cận các hoạt động văn hóa, giải trí đúng nghĩa. Với không ít công nhân, quãng thời gian sau giờ làm chỉ quanh quẩn trong căn phòng trọ chật hẹp, bữa cơm vội và giấc ngủ để lấy sức cho ngày làm việc tiếp theo.

Chính vì vậy, những chương trình văn nghệ, hội thi tiếng hát, hội thao, giao lưu tập thể được tổ chức ngay tại doanh nghiệp, khu công nghiệp có ý nghĩa rất thiết thực. Đó không chỉ là vài tiết mục ca múa, vài phần quà bốc thăm hay một buổi giao lưu vui vẻ. Đó là cơ hội để công nhân được bước ra khỏi nhịp làm việc đơn điệu, được thể hiện năng khiếu, được gặp gỡ đồng nghiệp trong một không gian nhẹ nhàng hơn, vui tươi hơn và giàu tính sẻ chia hơn.

Tại Tây Ninh, mới đây, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Ching Luh Việt Nam đã tổ chức chương trình giao lưu, văn nghệ dành cho hơn 16.000 người lao động. Chương trình có sự tham gia của nhiều ca sĩ, nghệ sĩ, cùng hoạt động bốc thăm trúng thưởng với các phần quà thiết thực như xe máy điện, tivi, máy giặt, đồ gia dụng. Với công nhân, đó là một ngày hội thực sự, nơi họ được giải trí, được cổ vũ, được cảm nhận sự quan tâm từ doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Một công nhân của doanh nghiệp chia sẻ rằng cả năm làm việc trong xưởng nên những dịp công ty tổ chức văn nghệ, giao lưu như vậy rất vui; người lao động vừa được giải trí, vừa có thêm động lực làm việc. Câu nói giản dị ấy cho thấy nhu cầu tinh thần của công nhân là rất thật, rất đời thường, và cũng rất cần được chăm lo một cách bài bản.

Mới đây, ngay trong tháng Công nhân 2026, tại Ninh Bình, các hội thi tiếng hát công nhân lao động tại khu, cụm công nghiệp đã thu hút nhiều đoàn viên, công nhân tham gia. Có hội thi quy tụ 15 đoàn với gần 180 công nhân lao động đến từ 15 công đoàn cơ sở, mang đến 28 tiết mục ca múa nhạc. Nội dung các tiết mục ca ngợi Đảng, Bác Hồ, quê hương, đất nước, truyền thống giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Những con số ấy cho thấy phong trào văn nghệ trong công nhân không còn là hoạt động nhỏ lẻ, tự phát, mà đã được tổ chức thành sân chơi có quy mô, có chủ đề, có mục tiêu rõ ràng. Công nhân không chỉ đến xem mà còn là chủ thể sáng tạo, biểu diễn, tham gia và lan tỏa không khí thi đua. Từ sân khấu ấy, tinh thần đoàn kết, niềm tự hào nghề nghiệp và ý thức gắn bó với tổ chức Công đoàn được bồi đắp tự nhiên hơn.

Điều đáng quý là phía sau mỗi tiết mục ấy là sự chuẩn bị của những người lao động vốn đã rất bận rộn với công việc chuyên môn. Họ tranh thủ tập luyện sau giờ làm, sắp xếp thời gian, phối hợp với đồng nghiệp, vượt qua sự ngại ngần để đứng trên sân khấu. Chính quá trình ấy giúp hình thành tinh thần tập thể, sự phối hợp, trách nhiệm và niềm vui chung.

Ở các địa phương có đông công nhân, đặc biệt là các khu công nghiệp, khu chế xuất, đời sống văn hóa của người lao động luôn là vấn đề cần được quan tâm. Nếu thiếu sân chơi lành mạnh, công nhân rất dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi, khép kín, ít giao tiếp cộng đồng. Những chương trình văn nghệ, hội thao, ngày hội công nhân, giao lưu tập thể vì thế có tác dụng như “khoảng nghỉ tinh thần”, giúp người lao động cân bằng hơn sau áp lực sản xuất.

Vai trò tổ chức và kết nối của Công đoàn

Trong các hoạt động văn hóa, văn nghệ dành cho người lao động, vai trò của tổ chức Công đoàn thể hiện rất rõ. Công đoàn là đơn vị hiểu nhu cầu của công nhân, gần gũi với cơ sở, nắm được đặc thù từng doanh nghiệp, từng khu công nghiệp. Từ đó, Công đoàn có thể tham mưu, phối hợp với doanh nghiệp, chính quyền địa phương, đơn vị quản lý khu công nghiệp để tổ chức các chương trình phù hợp.

Vai trò ấy không chỉ là đứng ra tổ chức một cuộc thi hay một buổi giao lưu. Công đoàn còn là cầu nối để doanh nghiệp nhận thức rõ hơn về ý nghĩa của việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Một doanh nghiệp biết quan tâm đến văn hóa, văn nghệ, thể thao, phúc lợi tinh thần sẽ có môi trường làm việc thân thiện hơn, người lao động yên tâm hơn, gắn bó hơn và có thêm động lực cống hiến.

Thực tế tại Công ty TNHH Giày Ching Luh Việt Nam cho thấy, chương trình văn nghệ không chỉ tạo không khí vui tươi mà còn giúp người lao động cảm thấy được chăm lo cả về vật chất lẫn tinh thần. Khi công nhân cảm nhận được sự quan tâm, họ sẽ nhìn doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn bằng sự tin tưởng hơn. Đó là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Công đoàn cũng có vai trò phát hiện, bồi dưỡng các hạt nhân văn nghệ trong công nhân. Ở nhiều doanh nghiệp, có những công nhân hát hay, múa đẹp, dẫn chương trình tốt, chơi nhạc cụ, dàn dựng tiết mục nhưng trước đây không có môi trường thể hiện. Thông qua hội diễn, hội thi, các câu lạc bộ văn nghệ, những năng khiếu ấy được khơi dậy và lan tỏa, làm phong phú thêm đời sống văn hóa cơ sở.

Nâng cao đời sống văn hóa, văn nghệ cho công nhân cần được xem là một phần quan trọng trong xây dựng môi trường lao động bền vững. Công đoàn các cấp cần tiếp tục đưa nội dung này vào chương trình công tác thường xuyên, không chỉ tổ chức theo mùa vụ hay dịp kỷ niệm. Mỗi khu công nghiệp nên có thêm sân chơi, không gian sinh hoạt, câu lạc bộ văn hóa, thể thao; mỗi doanh nghiệp nên phối hợp với công đoàn duy trì các hoạt động phù hợp với ca kíp, điều kiện sản xuất và nhu cầu thực tế của người lao động.

Phong trào văn hóa, văn nghệ trong công nhân không chỉ làm đẹp thêm đời sống tinh thần ở cơ sở, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh người lao động thời kỳ mới: năng động, sáng tạo, tự tin, yêu lao động, yêu cuộc sống và gắn bó với tập thể. Từ những sân khấu giản dị trong khu công nghiệp, tiếng hát công nhân mang theo niềm vui, niềm tự hào và khát vọng vươn lên.

Trong giai đoạn mới, khi yêu cầu năng suất, kỷ luật, kỹ năng ngày càng cao, người lao động càng cần được chăm lo toàn diện hơn. Chăm lo văn hóa, văn nghệ không phải là hoạt động phụ, mà là một phần của chăm lo con người. Một người lao động có đời sống tinh thần phong phú sẽ có thêm năng lượng tích cực để làm việc, học tập, sáng tạo và gắn bó lâu dài.

Từ những hội diễn, hội thi, chương trình giao lưu văn nghệ đã cho thấy khi Công đoàn chủ động vào cuộc, đời sống tinh thần của công nhân sẽ có thêm sắc màu. Và khi tiếng hát, tiếng cười vang lên sau những ca làm, đó cũng là lúc vai trò chăm lo của tổ chức Công đoàn được thể hiện một cách gần gũi, thiết thực và nhân văn nhất.

Xem bản gốc tại đây