Doanh nghiệp Cần Thơ khó tuyển lao động trẻ

Doanh nghiệp khát lao động phổ thông

Chị Nguyễn Thị Ngọc Hân (27 tuổi, ngụ quận Ô Môn, TP Cần Thơ) chia sẻ, chị từng nghỉ việc tại một công ty may mặc sau gần 3 năm gắn bó vì thu nhập không ổn định và thường xuyên tăng ca. “Tôi đang tìm công việc văn phòng hoặc bán hàng có thời gian ổn định hơn, dù lương thấp hơn một chút cũng được, để còn chăm con nhỏ” - chị Hân nói.

Trong khi đó, anh Nguyễn Hoàng Phúc (32 tuổi, trú tại phường Thốt Nốt, TP Cần Thơ) hiện làm thợ kỹ thuật tại một công ty cơ khí với mức thu nhập khoảng 14 triệu đồng/tháng. Gắn bó hơn 10 năm với nghề hàn và vận hành máy CNC, anh Phúc cho hay, lao động có tay nghề hiện không quá khó tìm việc, thậm chí nhiều doanh nghiệp chủ động liên hệ tuyển dụng. Tuy nhiên, anh ưu tiên môi trường làm việc ổn định, có bảo hiểm đầy đủ và chế độ tăng lương rõ ràng thay vì chỉ chọn nơi trả lương cao trong ngắn hạn.

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp tại Cần Thơ đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông. Phòng Tuyển dụng và Đào tạo Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ thông tin, doanh nghiệp dự kiến tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông trong quý II/2026 để phục vụ mở rộng sản xuất, riêng tháng 5 cần khoảng 800 lao động cho các công đoạn ép đế, quét keo, phun sơn...

Dù nhu cầu tăng cao, song phía doanh nghiệp này cũng nhìn nhận, hiện nay, công tác tuyển dụng lao động phổ thông, đặc biệt là lực lượng lao động trẻ, đang đối mặt với nhiều thách thức lớn từ cả nguồn cung. Nguồn lao động trẻ tại địa phương ngày càng khan hiếm. Xu hướng dịch chuyển địa lý khiến phần lớn thanh niên lựa chọn lên các thành phố lớn để học tập và lập nghiệp, gây ra sự thiếu hụt nhân lực tại chỗ.

Tương tự, Công ty CP Thủy sản Cổ Chiên hiện cần tuyển thêm khoảng 300 lao động phổ thông cho xưởng chế biến tôm xuất khẩu. Theo Ông Nguyễn Khoa Nhân - Phó Giám đốc Công ty, doanh nghiệp đưa ra điều kiện tuyển dụng khá linh hoạt nhưng vẫn gặp khó trong việc thu hút lao động gắn bó lâu dài.

Không chỉ lĩnh vực sản xuất, các doanh nghiệp dịch vụ, du lịch cũng gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ trong mùa cao điểm. Theo bà Huỳnh Thị Bích Tuyền - Giám đốc Mekong Silt Ecolodge, đơn vị thường xuyên tuyển thêm lao động cho các vị trí nhà hàng, bếp, lễ tân và buồng phòng để phục vụ khách du lịch.

Cần thay đổi cách thu hút lao động trẻ

Lý giải một số nguyên nhân chính dẫn đến là sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ thông tin: Sự chuyển dịch lao động giữa khu vực chính thức và phi chính thức, sự “kén việc” của bản thân người lao động, đặc biệt là lao động trẻ. Một bộ phận người tìm việc hiện nay có yêu cầu cao về mức lương, phúc lợi và môi trường làm việc. Sự kén chọn này sẽ dẫn đến tình trạng thất nghiệp, bỏ lỡ cơ hội việc làm của người lao động và tạo ra bài toán nhân sự khó giải cho doanh nghiệp cũng như gây khó khăn cho công tác giải quyết việc làm của Trung tâm.

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) - nhận định, cần thay đổi tư duy xem lao động phổ thông là nguồn nhân lực dồi dào, giá rẻ. Theo ông, lao động trẻ hiện nay không chỉ tìm việc để có thu nhập mà còn quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển kỹ năng và sự ổn định lâu dài.

Cùng với hoàn thiện chính sách, pháp luật, cần xây dựng chương trình phát triển lao động trẻ chất lượng cao theo từng giai đoạn; có cơ chế thu hút, đãi ngộ, tôn vinh phù hợp và bộ công cụ đánh giá năng lực, sở trường để định hướng đào tạo, việc làm hiệu quả.

Xem bản gốc tại đây