Người lao động bị mắc kẹt sổ BHXH khi chuyển việc vì công ty cũ nợ bảo hiểm

Không chốt được sổ do công ty cũ nợ BHXH

Theo phản ánh của người dân, thời gian qua, không ít người lao động chuyển công ty đã gặp khó khăn về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, do vướng mắc các thủ tục BHXH từ phía công ty cũ.

Đơn cử, ông Lê Minh (tên nhân vật đã thay đổi - PV) ở Hà Nội, làm việc và đóng BHXH tại công ty A từ tháng 6.2024 đến tháng 3.2025. Công ty đã khai báo tăng BHXH nhưng vẫn nợ, chưa đóng BHXH cho ông.

Tháng 3.2025, ông Minh nghỉ việc tại công ty A và chưa chốt được tờ rời (phụ lục ghi nhận chi tiết quá trình đóng BHXH của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định) do công ty A đang nợ tiền BHXH.

Tháng 5.2025, ông làm việc tại công ty B, đóng BHXH đến tháng 10.2025 thì nghỉ việc nhưng vẫn chưa chốt được tờ rời. Công ty B cho biết, do công ty A chưa chốt tờ rời nên ông không chốt được tờ rời tại công ty B.

Ông Minh thắc mắc công ty trước chưa chốt tờ rời thì công ty sau có chốt được tờ rời BHXH không?

"Nếu công ty cứ mãi nợ BHXH và không chốt được tờ rời thì ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi của người lao động? Nếu người lao động muốn hủy, coi như không tham gia BHXH thời gian làm việc tại công ty A thì quy trình thủ tục như thế nào?"- ông Minh đặt câu hỏi.

Người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước

Trả lời về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết: Căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25.6.2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc như sau:

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động chưa đóng đủ số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm đã đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; sau khi thu hồi số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thực hiện điều chỉnh lại mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội".

Pháp luật về BHXH hiện hành chưa quy định đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động chậm đóng BHXH thì người lao động có thể đề nghị hủy thời gian người lao động chưa được đóng tiền BHXH để giải quyết hưởng chế độ BHXH.

Để bảo đảm quyền lợi chính đáng của bản thân, ông Minh cần đề nghị người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN đối với ông.

Trường hợp công ty vẫn không đóng BHXH, ông có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền nơi đơn vị đăng ký đóng BHXH hoặc ông có thể làm đơn khởi kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi cho mình.

Đọc bản gốc tại đây