Doanh nghiệp giữ chân lao động bằng phúc lợi thiết thực

Thu nhập bình quân của người lao động đạt 21,75 triệu đồng/người/tháng

Ở TPHCM, Công ty Cổ phần Lương thực, thực phẩm Safoco (Safoco) được biết đến là doanh nghiệp làm ăn hiệu quả và có nhiều chăm lo cho người lao động thiết thực, hiệu quả với 3 lần được nhận giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”.

Ông Nguyễn Công Minh Khoa - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Safoco - thông tin, hiện công ty duy trì sản xuất ổn định, bảo đảm việc làm cho hơn 600 lao động với thu nhập bình quân đạt 21,75 triệu đồng/người/tháng; hằng năm công ty đều xem xét nâng lương định kỳ cho NLĐ; mức lương đóng BHXH bình quân đạt 8,08 triệu đồng/người/tháng, góp phần bảo đảm quyền lợi lâu dài cho NLĐ khi nghỉ hưu.

Theo thỏa ước lao động tập thể của công ty, hằng năm, ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn trả tiền thưởng ngày lễ, Tết bình quân 4 triệu đồng/người/năm; chi tiền lương tháng 13 từ 2 đến 5 tháng lương/người tùy theo thâm niên làm việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ; người lao động (NLĐ) kết hôn được công ty mừng quà cưới 2 triệu đồng, nếu cả vợ chồng đều làm cho công ty thì được tặng quà cưới 5 triệu đồng; lao động nữ nghỉ thai sản đúng chế độ được công ty hỗ trợ 3 triệu đồng/người…

“Các chính sách phúc lợi được công ty thực hiện theo hướng thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế, ưu tiên NLĐ trực tiếp sản xuất, có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ và đoàn viên công đoàn. Đây là yếu tố quan trọng giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với công ty, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn, trách nhiệm” - ông Khoa nói.

Chính sách phúc lợi phải thiết thực, gần với nhu cầu thực tế của người lao động

Chia sẻ về kinh nghiệm để đạt được các giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”, bà Phạm Thị Thu Hồng - Tổng Giám đốc Safoco - nhận định, việc chăm lo NLĐ phải bắt đầu từ việc ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm việc làm, tiền lương và thu nhập. Khi doanh nghiệp duy trì được hoạt động ổn định, NLĐ mới có điều kiện yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Xác định việc tuân thủ pháp luật lao động là nền tảng quan trọng nên công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ về BHXH, các loại bảo hiểm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động và ký thỏa ước lao động tập thể đầy đủ.

Các chính sách phúc lợi của công ty phải thiết thực, gần với nhu cầu thực tế của NLĐ. Những nội dung như bữa ăn giữa ca, chăm sóc sức khỏe, bảo hộ lao động, hỗ trợ khó khăn, chăm lo lao động nữ và con của người lao động là các chính sách có tác động trực tiếp, tạo sự gắn bó và niềm tin của người lao động đối với công ty.

“Đặc biệt, CĐCS phải tham gia thực chất vào quá trình xây dựng, giám sát chính sách liên quan đến NLĐ. Công đoàn không chỉ tổ chức phong trào mà còn là cầu nối để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị và đề xuất giải pháp phù hợp với Ban lãnh đạo công ty. Cùng với đó, doanh nghiệp cần duy trì đối thoại, công khai, minh bạch và tôn trọng NLĐ. Đây là yếu tố quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế tranh chấp, tạo sự đồng thuận trong quá trình phát triển” - bà Hồng nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây