82% người tìm việc tại Hà Nội trong nhóm từ 25-54 tuổi

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, bức tranh việc làm tại Thủ đô trong tháng 6.2026 sôi động nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng nhân sự sẽ ngày càng lớn hơn theo một số xu hướng chính.

Theo đó, khối ngành dịch vụ khác và dịch vụ ẩm thực, ăn uống tiếp tục là động lực chính thu hút lao động. Do nguồn cung nhân sự văn phòng và lao động phổ thông đang dồi dào, các doanh nghiệp dịch vụ sẽ chuyển dịch sang tiêu chí tuyển dụng đòi hỏi cao hơn, ưu tiên nhân sự có kỹ năng giao tiếp tốt, ngoại ngữ và khả năng đa nhiệm thay vì tuyển dụng số lượng lớn đại trà.

Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo được dự báo vẫn giữ lực cầu ổn định. Dù vậy, với việc một bộ phận dây chuyền dịch chuyển ra vùng ven, nội đô Hà Nội, cơ hội việc làm cho lao động giản đơn tại nội đô sẽ thu hẹp đáng kể. Các doanh nghiệp sẽ chuyển sang tập trung tuyển dụng kỹ thuật viên và nhà chuyên môn có tay nghề thực tế (tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật có kinh nghiệm).

Thị trường lao động Hà Nội tăng cao nhu cầu tuyển dụng và mức lương cho ngành xây dựng. Khác với khối sản xuất, ngành xây dựng sẽ bước vào cuộc cạnh tranh giành giật nhân sự vô cùng khốc liệt khi các đại dự án (vành đai 4, mạng lưới đường sắt đô thị, khu đô thị Olympic) bước vào giai đoạn thi công. Sức ép này buộc các tổng thầu lớn phải đẩy mặt bằng lương tăng thêm từ 10-20% (kỹ sư có thể đạt 30-55 triệu đồng/tháng, thợ lái máy lên tới 65 triệu đồng/tháng). Điểm nghẽn lớn nhất vẫn là nguy cơ thiếu hụt đội ngũ kỹ sư và thợ kỹ thuật bậc cao.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, tháng 6.2026 chứng kiến sự “lên ngôi” của nhân sự trung niên giàu kinh nghiệm và đa nhiệm. Thống kê cho thấy, hơn 82% người tìm việc nằm trong độ tuổi từ 25-54 tuổi, với mức kỳ vọng dải lương rất thực tế từ 5-20 triệu đồng/tháng (chiếm 92,9%). Trong bối cảnh áp lực chi phí đầu vào tăng cao, những doanh nghiệp tối ưu hóa bộ máy sẽ ưu tiên tuyển dụng các nhân sự ở tuổi chín muồi này nếu họ chứng minh được kỹ năng đa nhiệm, biết ứng dụng công nghệ/AI để tăng hiệu suất và có năng lực quản trị rủi ro hàng hóa, kho bãi.

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận xu thế tái cấu trúc không gian lao động. Sẽ có làn sóng di cư lao động từ lõi nội đô ra các vùng ven (Đông Anh, Hoài Đức, Đan Phượng...) theo chân các đại dự án hạ tầng, tạo ra các cực tăng trưởng việc làm mới. Song song đó là sự phát triển của các nhóm nghề liên quan đến vận hành và quản lý. Nhu cầu sẽ dịch chuyển dần từ nhóm lao động xây dựng cơ bản sang nhu cầu nhân sự quản lý tòa nhà, bảo trì cơ điện, nhân viên vận hành thu phí…

Xem bản gốc tại đây