Lương cơ sở tăng, doanh nghiệp tính toán lại kế hoạch nhân sự

Mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 1.7, theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Bên cạnh tác động trực tiếp đến khu vực công, quy định này cũng được cộng đồng doanh nghiệp đặc biệt quan tâm do ảnh hưởng đến một số nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, đồng thời góp phần định hình kỳ vọng thu nhập của người lao động trên thị trường.

Theo bà Đặng Ngọc Thu Thảo - Giám đốc Dịch vụ Khoán việc & Cho thuê lại lao động, Manpower Việt Nam, nhóm chịu tác động rõ nét nhất từ việc điều chỉnh lương cơ sở là các doanh nghiệp có tỉ lệ lớn người lao động hưởng mức lương cao, đã chạm hoặc vượt mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Khi lương cơ sở tăng, mức trần đóng bảo hiểm xã hội cũng được điều chỉnh tương ứng, kéo theo chi phí đóng bảo hiểm của cả doanh nghiệp và người lao động tăng lên đối với nhóm nhân sự này. Tác động sẽ rõ hơn tại các trung tâm kinh tế như Hà Nội và TPHCM, nơi có nhiều lao động thu nhập cao.

Từ quá trình làm việc với doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực và quy mô khác nhau, Manpower Việt Nam dự báo việc tăng lương cơ sở có thể dẫn đến ba xu hướng.

Thứ nhất, doanh nghiệp điều chỉnh cơ cấu nhân sự theo hướng linh hoạt hơn.

Khi chi phí lao động tăng, nhiều doanh nghiệp có xu hướng chuyển sang các mô hình sử dụng lao động linh hoạt như thuê ngoài (outsourcing), lao động theo dự án hoặc làm việc từ xa nhằm tối ưu chi phí cố định và giảm gánh nặng quản lý.

Theo Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup, nhiều doanh nghiệp cũng điều chỉnh chiến lược tìm kiếm nhân tài. Thay vì tập trung tuyển dụng tại các thành phố lớn với mặt bằng lương cao, họ mở rộng sang các địa phương có chi phí lao động cạnh tranh hơn, đồng thời đẩy mạnh các mô hình làm việc linh hoạt để vừa tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng, vừa kiểm soát tốt chi phí nhân sự.

Thứ hai, doanh nghiệp tăng đầu tư vào công nghệ.

"Thay vì liên tục mở rộng đội ngũ, doanh nghiệp sẽ ưu tiên ứng dụng AI và các giải pháp tự động hóa để nâng cao năng suất, tối ưu quy trình và duy trì hiệu quả vận hành với nguồn lực tinh gọn hơn", bà Thảo nhận định.

Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup cũng cho thấy gần 3/4 doanh nghiệp tại Việt Nam đánh giá AI là yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động thông qua hỗ trợ công việc hằng ngày, tự động hóa quy trình và hỗ trợ xây dựng chiến lược kinh doanh.

Thứ ba, doanh nghiệp có thể đẩy nhanh quá trình tái cấu trúc nhân sự.

Dù nhu cầu tuyển dụng trên thị trường vẫn tích cực, Báo cáo Xu hướng tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong giai đoạn tháng 7-9 vẫn ở mức cao, đạt 49%, nhưng đã giảm 14 điểm phần trăm so với quý II. Trong khi đó, tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch giữ nguyên hoặc thu hẹp quy mô nhân sự tăng nhẹ.

Theo bà Thảo, xu hướng này diễn ra trong bối cảnh lương cơ sở tăng khiến chi phí lao động và các khoản liên quan gia tăng đối với một số doanh nghiệp. Vì vậy, thay vì mở rộng nhân sự, một bộ phận doanh nghiệp sẽ ưu tiên tái cấu trúc đội ngũ, tinh gọn các vị trí vận hành và tập trung nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hiện có.

Theo chuyên gia, những thay đổi này không đồng nghĩa doanh nghiệp cắt giảm tuyển dụng trên diện rộng, mà phản ánh xu hướng tuyển dụng có chọn lọc hơn. Doanh nghiệp sẽ ưu tiên các vị trí tạo ra giá trị trực tiếp cho hoạt động kinh doanh, đồng thời cân đối giữa chi phí nhân sự, ứng dụng công nghệ và nâng cao năng suất lao động để thích ứng với bối cảnh mới.

Xem bản gốc tại đây