Công nhân đi sớm, về muộn, tăng ca để kịp tiến độ xuất hàng

Bà Phạm Thị Lân - công nhân tại Ninh Bình - cho biết, từ giữa tháng 5, công ty đã thông báo tăng thời gian làm việc lên 10,5 giờ mỗi ngày.

Mặc dù có hai lần nghỉ giữa ca, tổng cộng 45 phút, nhưng hầu hết công nhân chỉ tranh thủ khoảng 30 phút để ăn uống rồi quay lại làm việc. Tính cả thời gian chuẩn bị, mỗi ngày bà làm việc gần 11 giờ.

"Từ giữa năm là thời điểm tăng ca bận rộn nhất, thường đến khoảng tháng 11 dương lịch mới vãn việc. Đây cũng là quãng thời gian chúng tôi lo ngại nhất vì phải làm thêm trong điều kiện thời tiết nắng nóng, rất mệt và vất vả", bà Lân chia sẻ.

Dù vậy, theo nữ công nhân, hầu hết người lao động đều mong có việc để tăng ca bởi khoản thu nhập này ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương cuối tháng.

Nếu chỉ làm đủ giờ hành chính, thu nhập của bà Lân đạt khoảng 8 triệu đồng/tháng. Nhờ làm việc luân phiên ca ngày, ca đêm và tăng ca thường xuyên, cộng thêm các khoản phụ cấp, thu nhập trung bình của bà đạt khoảng 12 triệu đồng/tháng.

Bà Lân cho hay, trước đây, mỗi tháng bà vẫn phải nộp khoảng 50.000 đồng thuế thu nhập cá nhân. Sau khi chính sách thuế mới có hiệu lực từ năm 2026, bà không còn thuộc diện phải nộp thuế.

Đặc biệt, khi biết quy định mới miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương trả cao hơn do làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bà Lân rất phấn khởi. Tuy nhiên, điều khiến bà vui hơn cả không phải vì quyền lợi của bản thân mà là lợi ích dành cho con trai.

"Con trai tôi cũng làm luân phiên ca ngày, ca đêm và tăng ca từ 2-3 tiếng mỗi ngày. Cháu giữ vị trí cao hơn, thu nhập khoảng hơn 17 triệu đồng/tháng. Chính sách mới giúp cháu yên tâm làm việc hơn, thu nhập được giữ lại nhiều hơn để tích lũy vốn liếng", bà Lân nói.

Trong khi đó, chị Nguyễn Bích Đào - công nhân may tại Ninh Bình - cho hay, những tháng gần đây cường độ làm việc tăng lên đáng kể. Áp lực hoàn thành đơn hàng khiến công nhân vừa phải đi làm sớm, vừa thường xuyên về muộn, quỹ thời gian dành cho gia đình bị thu hẹp.

"Từ tháng 5, chúng tôi phải tăng ca vào hai ngày chủ nhật. Buổi trưa nhiều hôm cũng tranh thủ làm việc để kịp kế hoạch. Từ tháng 6, nếu không muốn đi làm chủ nhật thì mọi người phải tự sắp xếp đi sớm, về muộn hơn bình thường", chị Đào cho biết.

Theo chị Đào, thời gian làm việc chính thức bắt đầu từ 7 giờ 30 và kết thúc lúc 18 giờ.

Tuy nhiên, công ty mở cổng và xưởng từ rất sớm. Quản đốc và tổ trưởng thường nhắc khéo công nhân vào làm từ khoảng 7 giờ sáng, đồng thời buổi tối làm thêm từ 30 phút đến một giờ để kịp tiến độ.

Nữ công nhân lý giải nguyên nhân tăng ca là do chi nhánh đang thiếu hụt lao động, trong khi lượng đơn hàng giữa năm tăng cao. Một phần đơn hàng từ tổng công ty cũng được điều chuyển về các chi nhánh khác để hỗ trợ sản xuất.

Về thu nhập, chị Đào cho biết, theo cách tính của công ty, mỗi giờ làm thêm chị được trả khoảng 20.000 đồng; đồng thời vẫn được hưởng tiền lương theo sản phẩm hoàn thành trong thời gian tăng ca.

Mỗi ngày làm thêm từ một đến một tiếng rưỡi, chị Đào có thể nhận thêm khoảng 1,2-2 triệu đồng/tháng, tùy đơn giá và công đoạn sản xuất.

"Khoản thu nhập này giúp tôi yên tâm hơn khi lo học phí và các khoản chi cho con", chị Đào chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây