Cần Thơ: Nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng cơ hội việc làm không chia đều

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ vừa công bố dự báo thị trường lao động 6 tháng cuối năm 2026.

Trung tâm cho biết, thị trường lao động Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi việc làm và thu nhập tăng, tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm được kiểm soát, cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực.

Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn đối mặt với những thách thức như chất lượng nguồn nhân lực chưa đồng đều, lao động phi chính thức còn cao, cùng áp lực từ trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số và tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao.

Đối với Cần Thơ, cùng với đà tăng trưởng kinh tế và nhu cầu tuyển dụng gia tăng ở nhiều lĩnh vực, thị trường lao động được dự báo tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong 6 tháng cuối năm 2026. Nguồn cung lao động cũng được kỳ vọng tăng, tập trung ở các lĩnh vực kỹ thuật - công nghệ, chế biến - chế tạo, logistics, thương mại - dịch vụ và y tế, giáo dục chất lượng cao.

Thị trường lao động thành phố Cần Thơ 6 tháng cuối năm 2026 được dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng tích cực nhưng có khả năng vẫn thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Theo Trung tâm, quá trình chuyển đổi số và ứng dụng AI sẽ tiếp tục làm thay đổi cơ cấu việc làm, tạo ra những cơ hội việc làm mới nhưng cũng gia tăng áp lực đối với những lao động chưa kịp thích ứng với yêu cầu mới của thị trường.

Trung tâm cũng lưu ý, nhu cầu tuyển dụng tăng không đồng nghĩa cơ hội việc làm được chia đều, bởi doanh nghiệp ngày càng đặt ra tiêu chuẩn cao hơn về trình độ chuyên môn, kỹ năng và khả năng thích ứng của người lao động. Vì vậy, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng số, kỹ năng công nghệ và năng lực học tập suốt đời để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường.

Để nâng cao chất lượng đào tạo về AI và khuyến khích người lao động làm chủ công nghệ, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nay là Bộ Nội vụ) - cho rằng, cần tập trung vào các nhóm giải pháp.

Trước hết, cần tăng cường đào tạo kỹ năng số song song với các kỹ năng mềm như tư duy phản biện, giao tiếp và hợp tác. Bên cạnh đó, hệ thống giáo dục và đào tạo nghề cần đổi mới chương trình theo hướng gắn với thực tiễn, tích hợp AI và các công nghệ số vào giảng dạy, đồng thời tăng cường các nội dung thực hành.

"Việc xây dựng cơ chế khuyến khích học tập suốt đời cũng rất quan trọng. Nhà nước và doanh nghiệp cần hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thường xuyên thông qua các quỹ phát triển nhân lực, chương trình đào tạo nội bộ và chính sách khuyến khích tự học" - bà cho hay.

Doanh nghiệp cũng cần tạo môi trường làm việc khuyến khích đổi mới sáng tạo, tăng cường ứng dụng AI, đầu tư hạ tầng số và khuyến khích người lao động chia sẻ kinh nghiệm, sáng kiến trong quá trình áp dụng công nghệ vào công việc.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ nhận định, cơ hội việc làm trong 6 tháng cuối năm sẽ tiếp tục mở rộng nhưng đi kèm yêu cầu ngày càng cao về trình độ và kỹ năng. Sự chủ động thích ứng của người lao động cùng các giải pháp kết nối giữa cơ quan quản lý và doanh nghiệp sẽ góp phần đáp ứng nhu cầu nhân lực và phát triển bền vững thị trường lao động địa phương.

Xem bản gốc tại đây