Tăng lương tối thiểu, công nhân kỳ vọng tăng các khoản phụ cấp, trợ cấp

Là công nhân có hơn 20 năm làm việc tại Hà Nội, anh Nguyễn Hữu Hậu cho biết, hiện mức lương cơ bản của anh hơn 14 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, với giá cả sinh hoạt liên tục tăng trong những năm gần đây, từ tiền thuê nhà, thực phẩm đến chi phí học hành của con, khoản thu nhập này vẫn chưa thực sự dư dả.

"Khi lương tối thiểu tăng, tôi hy vọng doanh nghiệp sẽ điều chỉnh lương cơ bản để người lao động có thêm thu nhập, đủ bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ", anh Hậu chia sẻ.

Theo anh Hậu, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ mang ý nghĩa tăng thu nhập trước mắt mà còn tác động đến nhiều quyền lợi lâu dài của người lao động. Đây là điều mà nhiều công nhân đặc biệt quan tâm trong bối cảnh cuộc sống còn nhiều áp lực.

Cùng chung mong muốn, chị Nguyễn Thị Huyên - công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) - cho biết, nếu lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, không chỉ tiền lương mà nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp cũng có cơ hội được điều chỉnh theo.

"Điều người lao động mong nhất là thu nhập thực tế được cải thiện. Khi các khoản phụ cấp, trợ cấp tăng thì đời sống sẽ ổn định hơn, nhất là với những gia đình có con nhỏ hoặc đang phải thuê nhà", chị Huyên nói.

Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1.1.2027 với hai phương án. Trong đó, phương án 1 đề xuất tăng từ 360.000-520.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 9,8% so với năm 2026; phương án 2 tăng từ 315.000-450.000 đồng, bình quân tăng 8,5%.

Đánh giá về đề xuất này, ông Nguyễn Huy Sáng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam - cho rằng đây là đề xuất rất cần thiết và cấp bách trong bối cảnh hiện nay.

Theo ông Sáng, những năm gần đây, chi phí sinh hoạt của người lao động liên tục tăng, từ tiền thuê nhà đến thực phẩm, học phí và các khoản chi tiêu thiết yếu khác.

Trong khi đó, thu nhập của nhiều công nhân chưa theo kịp tốc độ tăng giá, khiến không ít gia đình phải thắt chặt chi tiêu. Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu sẽ góp phần bù đắp một phần mức trượt giá, giúp người lao động giảm bớt áp lực tài chính và ổn định cuộc sống.

Ông Sáng cũng cho biết, lương tối thiểu là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng và điều chỉnh thang, bảng lương, từ đó tạo cơ sở nâng mức lương cơ bản cho người lao động.

Khi lương cơ bản tăng, nhiều quyền lợi gắn với tiền lương cũng được cải thiện, như mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, cũng như các khoản phụ cấp, trợ cấp tại những doanh nghiệp đang áp dụng tính toán dựa trên mức lương cơ bản hoặc lương tối thiểu.

"Việc tăng lương tối thiểu không chỉ giúp cải thiện thu nhập trước mắt mà còn góp phần bảo đảm quyền lợi lâu dài của người lao động thông qua các chế độ an sinh xã hội. Đây cũng là động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động và chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp trong quá trình phát triển", ông Sáng nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây