Kỳ vọng tăng lương tối thiểu, giảm áp lực mưu sinh

Sự quan tâm cần thiết

Ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH JIA ZHI (TP Cần Thơ) cho rằng, việc điều chỉnh lương tối thiểu là mong mỏi của đông đảo người lao động. Theo ông, các đợt tăng lương trước đây thường chỉ giúp người lao động tăng thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng, trong khi chi phí sinh hoạt lại tăng nhanh hơn.

“Người lao động nào cũng mong muốn được tăng lương. Điều quan trọng là mức tăng phải giúp cải thiện thu nhập thực tế và bù đắp phần nào sự gia tăng của giá cả hàng hóa”, ông Cảnh nói.

Theo ông, mức tăng mà Tổng LĐLĐVN đề xuất là phù hợp với bối cảnh hiện nay. Đây là mức có thể giúp người lao động cải thiện thu nhập, đồng thời vẫn tạo điều kiện để doanh nghiệp từng bước thích ứng. Bên cạnh đó, ông cũng cho rằng, cần tiếp tục rà soát việc phân chia các vùng lương tối thiểu để phản ánh đúng mức sống thực tế của từng địa phương.

Ông dẫn ví dụ tại khu vực Vị Thanh (Cần Thơ) - nơi đang áp dụng lương tối thiểu vùng III nhưng nhiều mặt hàng tiêu dùng và chi phí sinh hoạt thực tế lại ở mức cao. Theo ông, việc điều chỉnh chính sách tiền lương cần gắn với điều kiện sống thực tế để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Trong khi đó, bà Nguyễn Huỳnh Tú Thanh - Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Chế biến Thực phẩm xuất khẩu Phương Đông (TP Cần Thơ) cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm hiện nay là cần thiết và có ý nghĩa thiết thực đối với người lao động.

Theo bà Thanh, chi phí sinh hoạt ngày càng tăng khiến nhiều gia đình công nhân phải thắt chặt chi tiêu. Vì vậy, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ góp phần giảm bớt áp lực tài chính, giúp người lao động ổn định cuộc sống và yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

“Tăng lương tối thiểu sẽ giúp cải thiện đời sống người lao động. Đây là sự quan tâm rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay”, bà Thanh chia sẻ.

Tại doanh nghiệp này, ngoài mức lương cơ bản theo quy định vùng II, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp làm nghề và phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại. Tuy nhiên, theo bà, việc điều chỉnh lương tối thiểu vẫn có ý nghĩa quan trọng bởi đây là căn cứ để tính toán nhiều chế độ, quyền lợi liên quan của người lao động.

Từng bước cải thiện đời sống cho người lao động

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ) cho hay, việc điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1.1.2027 là cần thiết.

Theo ông Trung, khi xem xét phương án tăng lương tối thiểu, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ cân nhắc nhiều yếu tố như tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, mức biến động của các mặt hàng thiết yếu và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Tuy nhiên, mục tiêu cuối cùng vẫn là bảo đảm mức sống tối thiểu và từng bước cải thiện đời sống cho người lao động - lực lượng trực tiếp tạo ra của cải cho nền kinh tế.

Ông Trung cũng cho biết, bên cạnh việc điều chỉnh lương tối thiểu, các doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò của thỏa ước lao động tập thể, xây dựng thêm các chính sách phúc lợi để hỗ trợ người lao động.

Về lâu dài, nâng cao năng suất lao động vẫn là giải pháp căn cơ để tăng thu nhập một cách bền vững. Khi người lao động được đào tạo kỹ năng tốt hơn, thích ứng với chuyển đổi số và công nghệ mới, doanh nghiệp sẽ tạo ra nhiều giá trị hơn, từ đó có điều kiện nâng cao tiền lương và cải thiện đời sống cho người lao động.

Xem bản gốc tại đây