Giữ lửa yêu thương từ "phòng sữa" đến bữa cơm Công đoàn

Khi "phòng sữa" trở thành điểm tựa của những người mẹ

Làm công tác y tế và Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) nhiều năm tại Công ty CP Thủy sản Trường Giang (Khu Công nghiệp Sa Đéc, phường Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp), chị Thảo hiểu rõ những áp lực mà nữ công nhân mang thai và nuôi con nhỏ phải đối mặt. Họ vừa phải bảo đảm năng suất lao động, vừa lo giữ gìn sức khỏe thai kỳ, vừa thấp thỏm chuyện con thơ ở nhà.

Từ sự thấu hiểu ấy, tháng 5.2025, chị tham mưu thành lập "Câu lạc bộ Bà bầu và nuôi con nhỏ" - mô hình đầu tiên tại Đồng Tháp dành cho lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Định kỳ hằng tháng, gần 70 nữ công nhân được các bác sĩ chuyên khoa sản và nhi của Bệnh viện Sa Đéc, Bệnh viện Phương Châu tư vấn về chăm sóc thai kỳ, nuôi con bằng sữa mẹ, dinh dưỡng và kỹ năng chăm sóc trẻ nhỏ.

Không chỉ được trang bị kiến thức, các chị em còn có thêm một không gian để sẻ chia những băn khoăn trong hành trình làm mẹ. Trước đó, chị góp công lớn trong việc hình thành Phòng vắt và trữ sữa mẹ ngay tại nhà máy.

Mỗi ngày, từ 35 - 45 lượt nữ công nhân đến đây vắt và bảo quản sữa trước khi trở lại dây chuyền sản xuất. Căn phòng nhỏ ấy không chỉ lưu giữ những giọt sữa đầu đời dành cho con công nhân mà còn thể hiện sự quan tâm thiết thực của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn đối với lao động nữ.

Không dừng lại ở đó, trong 5 năm qua, chị Thảo còn trực tiếp tổ chức 84 lớp tuyên truyền về chăm sóc sức khỏe, an toàn thực phẩm cho hơn 7.850 lượt người lao động; đồng thời phối hợp hỗ trợ 1.418 nữ đoàn viên được khám phụ khoa định kỳ hằng năm. Những hoạt động tưởng chừng rất bình dị nhưng đã góp phần giúp công nhân nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe, yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

Từ bữa ăn ca đến bữa sáng nghĩa tình

Nếu "phòng sữa" là nơi gìn giữ những giọt sữa đầu đời cho con công nhân thì bữa cơm Công đoàn lại tiếp thêm năng lượng để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Nhận thấy chất lượng bữa ăn ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và năng suất lao động, chị Thảo kiên trì đưa nội dung nâng chất lượng bữa ăn ca vào các cuộc đối thoại, thương lượng tập thể với doanh nghiệp.

Sự kiên trì ấy đã mang lại kết quả khi từ đầu năm 2024, giá trị suất ăn ca được nâng lên 25.000 đồng/suất. Thực đơn cũng được cải thiện với hai món mặn và một món chay, giúp công nhân có thêm lựa chọn phù hợp.

Không chỉ dừng ở bữa ăn giữa ca, chị tiếp tục cùng Công đoàn tham mưu triển khai mô hình hỗ trợ bữa ăn sáng với mức 15.500 đồng/suất. Mỗi tháng, doanh nghiệp dành từ 235 đến 255 triệu đồng để hỗ trợ hàng ngàn công nhân có bữa sáng đầy đủ trước khi bắt đầu ca làm.

Theo nhiều công nhân, đây là mô hình mang ý nghĩa thiết thực bởi không phải ai cũng có điều kiện chuẩn bị bữa sáng chu đáo khi phải vào ca từ rất sớm. Một bữa ăn nóng hổi trước giờ làm không chỉ giúp bảo đảm sức khỏe mà còn tiếp thêm năng lượng cho cả ngày lao động.

Chị Thảo cùng Ban Chấp hành CĐCS phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp duy trì tổ chức hơn 50 "Bữa cơm Công đoàn - Cảm ơn người lao động", phục vụ hơn 5.500 lượt đoàn viên với suất ăn trị giá 55.000 đồng, có thêm trái cây và sữa chua tráng miệng.

Hiện mô hình tiếp tục được duy trì vào thứ Bảy hằng tuần, phục vụ hơn 2.000 công nhân, người lao động. Những bữa cơm ấm cúng không chỉ là sự chăm lo về vật chất mà còn là lời tri ân dành cho những người lao động đang ngày đêm đồng hành cùng doanh nghiệp.

Lan tỏa những điều tử tế

Sự tận tụy của chị Tô Ngọc Thảo được ghi nhận bằng nhiều phần thưởng. Năm 2023, chị là một trong 75 cá nhân tiêu biểu toàn quốc được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mời tham dự Hội nghị sơ kết hai năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Ba sáng kiến cải tiến nghiệp vụ được công nhận liên tiếp từ năm 2023 đến 2025 cùng nhiều bằng khen, giấy khen là minh chứng cho tinh thần đổi mới, sáng tạo và trách nhiệm của chị trong công việc.

Điều chị luôn trân quý nhất vẫn là mái ấm gia đình. Nhiều năm liền, gia đình chị đạt danh hiệu Gia đình văn hóa; con gái Đỗ Như Ngọc liên tục 8 năm đạt học sinh xuất sắc. Chồng chị, anh Đỗ Hiếu Nghĩa, nhân viên thống kê cùng công ty, không chỉ hoàn thành xuất sắc công việc mà còn chia sẻ việc nhà. Chính hậu phương vững chắc này đã giúp chị yên tâm cống hiến.

Nhìn lại chặng đường 2021 - 2026, chị cùng CĐCS vận động kết nạp 1.839 đoàn viên mới; huy động 958 triệu đồng cùng hơn 52.000 quyển tập trao 658 suất học bổng cho con công nhân vượt khó; vận động hơn 210 triệu đồng hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn và đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai.

Những việc làm bền bỉ ấy không chỉ góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn mà còn giúp gia đình chị được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương "Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu toàn quốc" giai đoạn 2021 - 2026.

Giữa những dây chuyền sản xuất luôn vận hành không ngừng, chị Tô Ngọc Thảo vẫn lặng lẽ giữ ngọn lửa yêu thương bằng những việc làm rất đỗi bình dị. Từ "phòng sữa" dành cho các bà mẹ trẻ đến bữa cơm Công đoàn ấm áp nghĩa tình, mỗi sáng kiến đều gửi gắm một thông điệp giản dị: khi người lao động được quan tâm bằng những điều thiết thực nhất, họ sẽ thêm niềm tin, thêm động lực để gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Đó cũng chính là giá trị bền vững mà chị cùng tập thể CĐCS Công ty CP Thủy sản Trường Giang đã và đang kiên trì vun đắp mỗi ngày.

Xem bản gốc tại đây