Hình thành “Hệ sinh thái Công đoàn” tại các Khu công nghiệp Đồng Tháp

Từ chăm lo đơn thuần đến đại diện, thương lượng hiệu quả

Một trong những yêu cầu trọng tâm được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đây cũng là nhiệm vụ mang tính chiến lược đối với Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN), Khu kinh tế (KKT) Đồng Tháp - nơi đang tập hợp hơn 85.000 lao động làm việc trong nhiều doanh nghiệp quy mô lớn, trong đó có không ít doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với hàng chục nghìn công nhân.

Trong bối cảnh đó, hoạt động Công đoàn không thể chỉ dừng lại ở các chương trình thăm hỏi, hỗ trợ hay trao quà vào dịp lễ, Tết. Điều người lao động cần hơn cả là một tổ chức đủ năng lực đại diện, đủ bản lĩnh đối thoại và đủ uy tín để bảo vệ quyền lợi của họ trong quan hệ lao động. Vì vậy, Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp xác định chuyển mạnh từ “công đoàn phong trào” sang “công đoàn thương lượng”. Trọng tâm là nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng tập thể cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, giúp các bản thỏa ước lao động tập thể thực sự mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật. Những nội dung như tiền lương, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc an toàn, chính sách dành cho lao động nữ và các chế độ phúc lợi đặc thù cần trở thành trọng tâm của quá trình thương lượng.

Cùng với đó, cơ chế đối thoại thường xuyên tại doanh nghiệp cần được duy trì hiệu quả, để mọi kiến nghị, phản ánh của người lao động được lắng nghe và giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở. Đây là giải pháp quan trọng nhằm hạn chế tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Chuyển đổi số để thu hẹp khoảng cách với đoàn viên

Quản lý lực lượng đoàn viên đông đảo phân bố tại nhiều khu, cụm công nghiệp đặt ra yêu cầu phải đổi mới phương thức hoạt động. Quán triệt tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về việc “coi cơ sở là địa bàn quyết định sức sống của tổ chức Công đoàn”, Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp xác định chuyển đổi số là giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả kết nối với đoàn viên.

Việc xây dựng các nền tảng tương tác trực tuyến như ứng dụng công đoàn, cổng thông tin điện tử, hệ thống tiếp nhận phản ánh trực tuyến hay các kênh truyền thông số sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận tổ chức công đoàn mọi lúc, mọi nơi.

Thông qua các nền tảng này, công nhân có thể gửi kiến nghị, phản ánh về điều kiện lao động, chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội hoặc đăng ký các chương trình hỗ trợ một cách nhanh chóng, thuận tiện. Đây cũng là kênh giúp tổ chức công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên theo thời gian thực, từ đó có giải pháp hỗ trợ phù hợp và kịp thời.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ trong tư vấn pháp luật lao động, phổ biến chính sách và giải đáp các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động sẽ góp phần xây dựng hình ảnh một tổ chức công đoàn gần gũi, hiện đại và chuyên nghiệp.

Xây dựng hệ sinh thái an sinh cho công nhân

Tại Đại hội XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: “Mỗi khu công nghiệp phải là nơi không chỉ có nhà máy, mà còn có thiết chế văn hóa, nhà ở, trường học, y tế và môi trường sống an toàn, nhân văn”.

Đây cũng là định hướng để Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp xây dựng “hệ sinh thái công đoàn”, nơi việc chăm lo người lao động không chỉ diễn ra trong phạm vi doanh nghiệp mà còn mở rộng đến đời sống ngoài giờ làm việc.

Thực tế cho thấy, nhiều công nhân hiện vẫn đối mặt với những khó khăn về nhà ở, chi phí sinh hoạt, việc chăm sóc con nhỏ và khả năng tiếp cận các dịch vụ công thiết yếu. Vì vậy, nhiệm vụ chăm lo của tổ chức công đoàn cần được mở rộng từ nơi làm việc đến không gian sống của người lao động.

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp sẽ tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động, doanh nghiệp và chính quyền địa phương nhằm thúc đẩy phát triển các thiết chế công đoàn, nhà ở xã hội, nhà trẻ, các điểm sinh hoạt văn hóa, thể thao phục vụ công nhân.

Việc hình thành “hệ sinh thái công đoàn” không chỉ giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc mà còn góp phần giữ chân nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và tạo nền tảng phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Đồng hành cùng người lao động trước làn sóng tự động hóa

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động. Nhiều công việc giản đơn có nguy cơ bị thay thế, trong khi yêu cầu về trình độ, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn không chỉ là tổ chức bảo vệ quyền lợi mà còn phải trở thành người bạn đồng hành trên hành trình nâng cao năng lực nghề nghiệp của người lao động.

Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp sẽ chủ động phối hợp với doanh nghiệp, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đơn vị đào tạo để tổ chức các chương trình bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng nghề mới và kiến thức thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại.

Mỗi công nhân cần được tạo điều kiện học tập suốt đời, nâng cao trình độ chuyên môn để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Khi đó, quá trình chuyển đổi công nghệ sẽ không còn là thách thức mà trở thành cơ hội để người lao động nâng cao giá trị bản thân, cải thiện thu nhập và phát triển nghề nghiệp bền vững.

Lấy sự hài lòng của đoàn viên làm thước đo

Nhiệm kỳ 2026 - 2031 mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít yêu cầu đổi mới đối với tổ chức Công đoàn. Với lực lượng hơn 85.000 đoàn viên, công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp, Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp cần tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối hiệu quả giữa đoàn viên với doanh nghiệp và chính quyền.

Đổi mới không chỉ nằm ở phương thức hoạt động mà còn ở tư duy phục vụ. Khi mọi chương trình hành động đều hướng tới nâng cao chất lượng cuộc sống, bảo vệ quyền lợi và tạo cơ hội phát triển cho người lao động, tổ chức Công đoàn sẽ thực sự trở thành trung tâm kết nối của một hệ sinh thái an sinh bền vững.

Đó cũng là con đường để Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống, hiện diện trong từng phân xưởng, từng dây chuyền sản xuất và trong niềm tin của mỗi đoàn viên, người lao động trên quê hương Đất Sen Hồng.

Nguyễn Thanh Nhàn
Chủ tịch Công đoàn các KCN, KKT Đồng Tháp

Xem bản gốc tại đây