Công đoàn Đồng Nai mở lớp cho công nhân học văn hóa, nâng cao tay nghề

Mở lớp nâng cao tay nghề, văn hóa cho công nhân

Nhiều năm qua, các cấp Công đoàn TP Đồng Nai đã phối hợp với doanh nghiệp mời các chuyên gia về nhà máy tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn giúp người lao động nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp; tổ chức các lớp học văn hóa dài ngày và ngắn ngày cho công nhân.

Điển hình như Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH (Khu công nghiệp Thạnh Phú, phường Tân Triều) đã phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức các lớp học nâng cao trình độ văn hóa cho công nhân từ lớp 9 đến 12. Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức các lớp như: Anh văn, tiếng Hàn, Tin học, Yoga cho nhân viên quản lý. Triển khai lớp kỹ năng giảng dạy cho hàng trăm giảng viên nội bộ từ các bộ phận để đứng lớp trong các khóa học.

Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH - cho biết, để nâng cao tay nghề cho nhân viên quản lý, Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức lớp học 45 ngày và lớp học 6 ngày lần lượt cho tất cả nhân viên về kỹ năng giao tiếp, kỹ thuật tay nghề từng công đoạn trong dây chuyền sản xuất.

Còn ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên) - cho biết, Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức chương trình đào tạo bổ túc văn hóa miễn phí cho công nhân từ lớp 6 đến lớp 12. Đến nay, đã có hàng nghìn công nhân được tham gia học tập, có nhiều lao động tiếp tục được tạo cơ hội học lên cao đẳng, đại học. Nhiều lao động sau khi tốt nghiệp được bố trí giữ các chức vụ quản lý, qua đó thu nhập và đời sống ngày càng được cải thiện và nâng cao.

Xuất hiện nhiều gương điển hình sau các phong trào, lớp học

Từ các hoạt động, phong trào của công đoàn đã xuất hiện nhiều gương điển hình như anh Dương Công Khuê (43 tuổi) công nhân kỹ thuật làm việc tại dây chuyền sản xuất lắp ráp Công ty Hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (Khu công nghiệp Giang Điền, phường Trảng Bom).

Nhờ thường xuyên được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, trong những năm qua, anh Khuê đã có nhiều đề án cải tiến nâng cao chất lượng, năng suất trong công ty, mang lại giá trị cho công ty, giúp công nhân dễ thao tác hơn, nâng cao năng suất, hiệu suất làm việc…

Hay như anh Nguyễn Đình Tứ (38 tuổi) là tổ trưởng chuyền sản xuất tại Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên).

Anh Tứ chia sẻ, là tổ trưởng sản xuất nên anh luôn ý thức được trách nhiệm của bản thân, ngoài việc tự học tập nâng cao trình độ, anh dành nhiều thời gian để dìu dắt, giúp đỡ các công nhân khác khi họ gặp khó khăn, hỗ trợ công ty đào tạo đa kỹ năng cho những người lao động mới còn thiếu kinh nghiệm.

Từ những kiến thức được học hỏi tại công ty và bản thân tự mày mò, anh Tứ đã có nhiều sáng kiến cải tiến nâng cao hiệu suất, giảm lãng phí, làm lợi cho doanh nghiệp. Đáng chú ý, anh Tứ có cải tiến ở công đoạn cắt của một mã hàng - giúp công ty tiết kiệm 21.231 USD/tháng; cải tiến “ghép dao” giúp một lần cắt được 8 chi tiết (trước khi cải tiến thiết kế dao đơn), giúp tiết kiệm thời gian, tiết kiệm vật liệu, tổng tiết kiệm 87.790 USD/tháng.

Xem bản gốc tại đây