Bệ đỡ cho mục tiêu 50.000 sáng kiến của người lao động

Từ phong trào thi đua đến những con số biết nói

Những năm qua, các cấp công đoàn thành phố Đà Nẵng đã phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp phát động sâu rộng nhiều phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Tham mưu giỏi, Phục vụ tốt”, “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”…

Điều đáng nói là các phong trào không dừng lại ở khẩu hiệu hay những đợt phát động ngắn hạn mà từng bước đi vào thực chất, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và công việc chuyên môn của từng đơn vị.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng - thông tin: Trong nhiệm kỳ qua, các phong trào thi đua đã có nhiều sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hơn 185 tỉ đồng. Có 35 đoàn viên được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo và nhiều cá nhân, tập thể được tôn vinh trong các phong trào thi đua yêu nước.

Những con số ấy cho thấy phong trào thi đua đã thực sự trở thành môi trường để người lao động phát huy trí tuệ, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương. Là một trong những công nhân nhiều năm tham gia phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” - anh Nguyễn Văn Hải - công nhân tại một doanh nghiệp sản xuất trong Khu công nghiệp Hòa Khánh - nhận định, điều anh cảm nhận rõ nhất từ các phong trào thi đua là sự khích lệ để người lao động mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới.

“Trước đây nhiều người có sáng kiến nhưng ngại trình bày hoặc nghĩ rằng ý tưởng của mình không quan trọng. Khi công đoàn phát động các phong trào thi đua và tạo điều kiện để người lao động đăng ký sáng kiến, chúng tôi có thêm động lực để nghiên cứu, cải tiến công việc hằng ngày” - anh Hải chia sẻ.

Cầu nối khơi nguồn sáng tạo

Theo ông Lê Văn Đại - một trong những kết quả nổi bật trong thời gian vừa qua là các phong trào thi đua đã ngày càng đi vào chiều sâu và tạo được sức lan tỏa rộng khắp.

“Chúng tôi xác định phong trào thi đua không chỉ nhằm tôn vinh những cá nhân xuất sắc mà quan trọng hơn là khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của mỗi đoàn viên, người lao động. Khi người lao động được tạo điều kiện để phát huy sáng kiến, họ sẽ đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương” - ông Đại nhấn mạnh.

Theo ông Đại, trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo đang trở thành yêu cầu cấp thiết, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức phát động phong trào thi đua theo hướng thiết thực, gắn với nhiệm vụ cụ thể của từng ngành nghề, từng doanh nghiệp.

Đáng chú ý là tổ chức Công đoàn Đà Nẵng cũng đặt mục tiêu trong nhiệm kỳ tới sẽ có ít nhất 50.000 sáng kiến được ứng dụng trong sản xuất, kinh doanh và công tác; phấn đấu có ít nhất 25 Bằng Lao động sáng tạo được Tổng LĐLĐVN xét tặng. Những con số đó thể hiện khát vọng xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, làm chủ khoa học công nghệ, làm chủ chuyển đổi số và trở thành lực lượng tiên phong trong phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Công đoàn Đà Nẵng đang từng bước khẳng định vai trò là cầu nối khơi nguồn sáng tạo, nơi mỗi sáng kiến được trân trọng, mỗi nỗ lực được ghi nhận và mỗi người lao động có cơ hội phát huy hết khả năng của mình.

Xem bản gốc tại đây