Phấn đấu hàng năm có từ 500-700 sáng kiến được tặng Bằng Lao động sáng tạo

Theo đó, Kế hoạch nêu rõ đối tượng, thời gian, nội dung, chỉ tiêu và giải pháp. Trong đó yêu cầu đặt ra là phong trào thi đua phải được triển khai thường xuyên, sâu rộng, thiết thực, gắn trực tiếp với nhiệm vụ của đơn vị, doanh nghiệp và việc làm của người lao động.

Các nội dung thi đua phải có đăng ký, mục tiêu rõ ràng, chỉ tiêu cụ thể, có thể đo lường, đánh giá được kết quả dựa trên dữ liệu theo thời gian thực. Kịp thời phát hiện, tôn vinh và nhân rộng các điển hình tiên tiến, lao động giỏi, sáng kiến tiêu biểu, mô hình nâng cao năng suất lao động hiệu quả.

Đặc biệt ở từng nội dung thi đua Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt, Kế hoạch đều có chỉ tiêu, giải pháp cụ thể.

Đơn cử với thi đua lao động giỏi là thi đua học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng số; có ý tưởng đề xuất, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật; chủ động tiếp cận, từng bước làm chủ công nghệ mới, thiết bị hiện đại và phương thức quản trị tiên tiến trong sản xuất, kinh doanh, ứng dụng vào lao động sản xuất, từng bước nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Mục tiêu thi đua gồm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân, người lao động giỏi nghề, vững chuyên môn, đáp ứng yêu cầu phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đẩy mạnh các giải pháp cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học - công nghệ, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số.

Thi đua lao động giỏi là có ít nhất 65% người lao động được tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số. Có ít nhất 75% người lao động tại các doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc.

Trong nhiệm kỳ, tổ chức được Hội thi hoặc Liên hoan tay nghề ở đơn vị mình hoặc cử đại diện người lao động tham gia hội thi tay nghề, thi thợ giỏi, thi kỹ năng nghề các cấp. Hàng năm, có công nhân được khen thưởng công nhân giỏi, lao động xuất sắc cấp cơ sở, doanh nghiệp.

Giải pháp thực hiện là công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp, đơn vị xây dựng các chương trình đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực có chất lượng cao; tổ chức bồi dưỡng, đào tạo và đào tạo lại nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số cho đoàn viên, người lao động gắn với thực hành tại doanh nghiệp.

Đề xuất các chính sách tạo động lực khuyến khích đoàn viên, người lao động tự nghiên cứu, học tập kỹ năng số, kỹ năng công nghệ, thích ứng với môi trường làm việc số và các mô hình sản xuất thông minh.

Định kỳ hoặc thường xuyên đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đoàn viên, người lao động để có căn cứ điều chỉnh và khuyến khích hợp lý.

Tăng cường phối hợp, tổ chức thường xuyên các hội thi tay nghề, thi thợ giỏi; các sự kiện biểu dương, tôn vinh, các Giải thưởng vinh danh lao động giỏi, lao động năng suất cao, doanh nghiệp vì người lao động…

Có các hình thức ghi nhận thành tích và cơ chế ưu tiên tăng lương, thưởng khi người lao động được nâng bậc hoặc đạt giải cao trong các cuộc thi, hội thi.

Xem bản gốc tại đây