Tạo dựng “thế trận thông tin tích cực” từ cơ sở

Đi cơ sở thật nhiều để hiểu đúng thực trạng

Tháng 7.2025, Công đoàn xã Nam Phước, Đà Nẵng chính thức đi vào hoạt động theo mô hình mới, quản lý các công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn trên địa bàn liên xã, gồm ba xã Nam Phước, Duy Nghĩa và Thu Bồn; trụ sở Công đoàn đóng tại xã Nam Phước.

Những ngày đầu vận hành mô hình mới, Công đoàn xã Nam Phước đối mặt với rất nhiều khó khăn khi số lượng công đoàn cơ sở nhiều, loại hình không đồng nhất; nhu cầu của lao động trong doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, khu vực dịch vụ và nghiệp đoàn nghề cá rất khác nhau. Một số nghiệp đoàn nghề cá gần như không có nguồn thu ổn định, điều kiện sinh hoạt và chăm lo còn rất hạn chế. Dữ liệu ban đầu về doanh nghiệp, lao động, đoàn viên, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và tình hình hoạt động của từng công đoàn cơ sở cũng chưa thật đồng bộ.

“Nếu không nắm chắc thực trạng này, công tác tuyên truyền rất dễ rơi vào hình thức; khi đó, những khó khăn về việc làm, thu nhập, bảo hiểm, điều kiện lao động có thể trở thành điểm dễ bị lợi dụng để xuyên tạc, kích động, làm suy giảm niềm tin của người lao động” - bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước nhớ lại.

Và nhiệm vụ đầu tiên được lãnh đạo Công đoàn xã Nam Phước xác định không phải là làm thật nhiều phong trào, mà là đi thật nhiều cơ sở để hiểu đúng thực trạng, tìm đúng khó khăn và chọn đúng việc cần làm.

“Trong 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn xã lựa chọn cách làm bắt đầu từ việc: Nắm tổ chức để biết từng công đoàn cơ sở mạnh, yếu ở đâu; nắm địa bàn để hiểu đặc thù từng xã; nắm doanh nghiệp để xác định nơi có nguồn phát triển đoàn viên, nơi cần vận động thành lập công đoàn cơ sở; nắm nhu cầu để biết đoàn viên, người lao động thật sự cần gì, công đoàn cơ sở đang thiếu gì, doanh nghiệp cần Công đoàn hỗ trợ gì để quan hệ lao động ổn định hơn” – bà Vỹ cho biết.

Từ cách tiếp cận đó, Công đoàn xã Nam Phước đã phối hợp với chính quyền địa phương, cơ quan bảo hiểm xã hội và doanh nghiệp khảo sát tình hình lao động, việc làm, chính sách bảo hiểm, an toàn lao động và quan hệ lao động tại cơ sở. Chỉ trong 6 tháng cuối năm

2025, đơn vị đã trực tiếp làm việc với 20 công đoàn cơ sở và 10 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để nắm tình hình và vận động phát triển đoàn viên. Kết quả, số đoàn viên tăng từ 2.007 người khi mới tiếp nhận lên gần 2.924 người, tăng thêm 917 đoàn viên. Điều đó cho thấy sức hút của tổ chức Công đoàn khi hoạt động thực chất và hướng mạnh về cơ sở.

“Thế trận thông tin tích cực”

Điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn xã Nam Phước là chăm lo đời sống người lao động theo hướng có chiều sâu. Bên cạnh việc vận động các nguồn lực xã hội hóa để hỗ trợ đoàn viên khó khăn, Công đoàn xã còn phối hợp giải ngân hơn 1,59 tỉ đồng cho 53 đoàn viên vay vốn phát triển kinh tế, cải thiện nhà ở và ổn định cuộc sống.

Đặc biệt, nhiều mô hình mới là ý tưởng của lãnh đạo Công đoàn xã Nam Phước - như mô hình “Chắp cánh ước mơ - Vì tương lai con em đoàn viên, người lao động”, nhận đỡ đầu 15 học sinh có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí 90 triệu đồng; mô hình “Heo đất Công đoàn sẻ chia” hỗ trợ kịp thời các trường hợp ốm đau, hoạn nạn… đã được triển khai rất hiệu quả, có tính lan tỏa lớn. Đối với lao động nghề cá, Công đoàn xã triển khai các mô hình kết nghĩa giữa công đoàn cơ sở với nghiệp đoàn nghề cá, hỗ trợ bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp, trao cờ Tổ quốc, dụng cụ thu gom rác và kết nối thêm các nguồn lực hỗ trợ sinh kế cho ngư dân.

Không chỉ chăm lo vật chất, Công đoàn xã còn chú trọng chăm sóc sức khỏe người lao động. Gần

200 lao động khu vực ven biển được tư vấn và tầm soát bệnh viêm gan B; nhiều chương trình khám sức khỏe, tư vấn y tế, hỗ trợ phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ được triển khai. Đến năm 2026, các chương trình phúc lợi về y tế được mở rộng với tổng nguồn lực hỗ trợ hơn 700 triệu đồng.

Điều đáng quý là qua các hoạt động đó, đoàn viên, người lao động thấy rõ tổ chức Công đoàn luôn đồng hành với họ theo kiểu “nơi nào khó, có Công đoàn”. Bà Đoàn Thị Hồng - đoàn viên Công đoàn cơ sở Trung tâm Y tế khu vực Duy Xuyên, trực thuộc Công đoàn xã Nam Phước - rưng rưng khi kể với chúng tôi về chương trình “Chắp cánh ước mơ - Vì tương lai con em đoàn viên, người lao động” do Công đoàn xã phát động, trong đó bà là một trong những người thụ hưởng: “Chồng tôi mất sớm, đã 5 năm, nếu không có sự động viên, hỗ trợ từ Công đoàn xã Nam Phước, tôi thật sự không biết phải xoay xở thế nào để hai con được ăn học như hiện nay”.

Cùng với chăm lo, Công đoàn xã Nam Phước chú trọng đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng trong đoàn viên, người lao động. Điểm mới là Công đoàn xã sử dụng hiệu quả fanpage, Zalo và các kênh kết nối cơ sở để trao đổi thông tin, hướng dẫn nghiệp vụ, tuyên truyền chính sách, chia sẻ mô hình hay, kết nối 100% công đoàn cơ sở. Nội dung tuyên truyền được truyền tải ngắn gọn, trực quan bằng hình ảnh, clip, tin, bài thực tế từ cơ sở, tạo sự gần gũi, dễ tiếp cận.

“Nhiều bài viết được các kênh thông tin của Công đoàn thành phố, cổng thông tin điện tử, đặc biệt là được Báo Lao Động đăng tải, góp phần lan tỏa hình ảnh người lao động, mô hình thiết thực, cách làm hay của Công đoàn xã. Đây chính là cách Công đoàn tham gia xây dựng “thế trận thông tin tích cực” từ cơ sở. Mỗi tin, bài về một suất quà, một buổi khám sức khỏe, một mô hình an toàn lao động, một đoàn viên vượt khó không chỉ là thông tin hoạt động, mà còn là một “điểm sáng niềm tin” trên không gian mạng. Khi thông tin đúng, thông tin đẹp, thông tin nhân văn được lan tỏa thường xuyên, sẽ góp phần đẩy lùi thông tin sai trái, độc hại và giúp đoàn viên, người lao động có thêm nguồn thông tin chính thống, gần gũi, dễ tiếp nhận” – bà Vỹ nói.

Từ thực tiễn hoạt động của Công đoàn xã Nam Phước có thể thấy, “thế trận lòng dân” trong công nhân, lao động không được xây dựng bằng những khẩu hiệu lớn, mà được hình thành từ sự đồng hành bền bỉ, từ những việc làm cụ thể và từ niềm tin được vun đắp mỗi ngày thông qua những thông tin tích cực được đăng tải trên Báo Lao Động và các phương tiện truyền thông khác. Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm, bảo vệ và sẻ chia, họ sẽ thêm gắn bó với tổ chức Công đoàn, với doanh nghiệp và với cộng đồng. Đó cũng chính là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững từ cơ sở.

Xem bản gốc tại đây