Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2027 đến 9,8%: Tạo động lực nâng cao năng suất lao động

Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN - cho biết, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 theo 2 phương án.

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315 đến 450 nghìn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.

Trao đổi với Lao Động, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nay là Bộ Nội vụ) ủng hộ việc điều chỉnh lương tối thiểu từ 1.1.2027 như 2 phương án Tổng LĐLĐVN đưa ra.

Về các yếu tố Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ cân nhắc trước khi chốt phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, ông Trung cho rằng có ba nhóm yếu tố quan trọng.

Thứ nhất là tốc độ phát triển kinh tế. Thứ hai là các chỉ số liên quan đến tiêu dùng, giá cả, đặc biệt là mức biến động của các mặt hàng thiết yếu đối với người lao động. Thứ ba là khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.

Theo ông Trung, việc đánh giá khả năng chi trả của doanh nghiệp cần dựa trên khảo sát, nghiên cứu thực tế để bảo đảm mức điều chỉnh phù hợp.

Ông cho biết ngoài quy định chung của Nhà nước về lương tối thiểu, các doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò của thỏa ước lao động tập thể, xây dựng thêm các chính sách hỗ trợ để cải thiện thu nhập và phúc lợi cho người lao động.

Về lâu dài, giải pháp căn cơ vẫn là nâng cao năng suất lao động. Theo ông Trung, người lao động cần được đào tạo, nâng cao kỹ năng, thích ứng với quá trình chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

"Khi người lao động có việc làm ổn định, nâng cao năng suất lao động và doanh nghiệp tạo ra được nhiều sản phẩm, giá trị mới thì sẽ có điều kiện cải thiện thu nhập và đời sống một cách bền vững" - ông Trung nói.

Ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐVN - nhận định, lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Vì vậy, khi tăng lương tối thiểu, thu nhập chung của người lao động sẽ được nâng lên. Tiền lương cũng là động lực để người lao động cống hiến.

Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, điều quan trọng là cần nâng cao năng lực của công đoàn cơ sở, để hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng, thông qua thỏa ước lao động tập thể.

Theo ông Lê Đình Quảng, hiện nay, với lao động có trình độ cao, có kiến thức pháp luật và kỹ năng tốt, họ có thể thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động để có mức lương phù hợp.

Đây là xu hướng của thị trường lao động và cần được mở rộng đến cả nhóm lao động yếu thế. Khi đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ trở thành căn cứ thấp nhất để người lao động thương lượng tiền lương.

Xem bản gốc tại đây