Tổng LĐLĐVN đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng cao nhất là 9,8% so với năm 2026

Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN cho biết, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 theo 2 phương án: Tăng 9,8% và tăng 8,5%.

Theo ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐVN, lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Vì vậy, khi tăng lương tối thiểu, thu nhập chung của người lao động sẽ được nâng lên. Tiền lương cũng là động lực để người lao động cống hiến.

Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, điều quan trọng là cần nâng cao năng lực của công đoàn cơ sở, để hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng, thông qua thỏa ước lao động tập thể.

Theo ông Lê Đình Quảng, hiện nay, với lao động có trình độ cao, có kiến thức pháp luật và kỹ năng tốt, họ có thể thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động để có mức lương phù hợp.

Đây là xu hướng của thị trường lao động và cần được mở rộng đến cả nhóm lao động yếu thế. Khi đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ trở thành căn cứ thấp nhất để người lao động thương lượng tiền lương.

Trao đổi với Lao Động, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Phạm Minh Huân cho hay, ông mong muốn lương tối thiểu vùng tăng nhiều nhưng cũng cần xem xét trên cơ sở khả năng của doanh nghiệp, xét biên độ lợi nhuận của doanh nghiệp, cộng thêm nhiều yếu tố như giá điện, giá nhiên liệu, cước vận tải…

“Hội đồng luôn mong muốn người lao động được tăng lương nhiều nhưng xem xét trên cơ sở khả năng của doanh nghiệp. Đại diện giới chủ và đại diện người lao động cân nhắc, chọn phương án dung hòa được yêu cầu chung của các bên” - ông Phạm Minh Huân nói.

Ông Huân nói thêm, trên cơ sở xu hướng tăng dần, ông muốn mức lương tối thiểu tăng bù trượt giá, đảm bảo tiền lương thực tế. Nếu khả năng của doanh nghiệp tốt thì có thể cân nhắc mức cao hơn. Năm 2026, lương tối thiểu các vùng tăng từ 7,1-7,3%, ông Huân mong mức tăng lần này tối thiểu tương đương, cao hơn càng tốt.

Theo Quyết định số 992/QĐ-TTg của Chính phủ, Hội đồng tiền lương quốc gia có 17 thành viên gồm: Chủ tịch Hội đồng là ông Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

Các Phó Chủ tịch Hội đồng gồm: Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN; ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI); ông Đinh Hồng Thái - Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.

Các thành viên Hội đồng còn lại, gồm: 4 thành viên đại diện của Bộ Nội vụ; 4 thành viên đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 3 thành viên đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương (gồm 1 thành viên đại diện của Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, 2 thành viên là đại diện của hai hiệp hội ngành nghề ở trung ương có sử dụng nhiều lao động);

2 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế - xã hội.

Hằng năm, hội đồng tổ chức thương lượng để khuyến nghị với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu xác lập theo vùng (bao gồm mức lương tối thiểu theo tháng và mức lương tối thiểu theo giờ).

Trao đổi tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét thận trọng, toàn diện, dựa trên bức tranh kinh tế - xã hội, đồng thời tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.

Từ đó, tổ chức Công đoàn tiếp tục nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng thời bảo đảm vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Xem bản gốc tại đây