Nhiều mô hình sáng tạo chăm lo cho công nhân tại Đà Nẵng

Chăm lo từ những nhu cầu thiết thực

Tháng Công nhân năm 2026 tại Đà Nẵng ghi nhận nhiều dấu ấn nổi bật khi các hoạt động đều hướng về cơ sở và tập trung vào những nhu cầu thiết thực của đoàn viên, người lao động.

Theo báo cáo của LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, đã có hơn 50.000 đoàn viên, người lao động đã tham gia và thụ hưởng các chương trình trong Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm nay. Điểm nhấn nổi bật là hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo thành phố, lãnh đạo Tổng LĐLĐVN với cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động. Tại đây, hàng chục ý kiến, kiến nghị liên quan đến nhà ở, việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, đào tạo nghề và đời sống văn hóa tinh thần đã được trực tiếp gửi đến lãnh đạo các cấp.

Song song với hoạt động đối thoại, công tác chăm lo tiếp tục được chú trọng. Có 1.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ trực tiếp bằng tiền mặt; 20.000 phiếu mua hàng miễn phí được trao tại Phiên chợ công nhân lưu động với hàng chục gian hàng giảm giá từ 10-50%.

Chị Nguyễn Thị Hồng - công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Hòa Khánh - chia sẻ, những hoạt động như phiên chợ công nhân hay các chương trình tri ân đoàn viên mang lại lợi ích rất thiết thực. “Điều tôi cảm nhận rõ nhất là công đoàn luôn quan tâm đến người lao động” - chị Hồng nhận định.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, các hoạt động văn hóa, thể thao cũng được tổ chức sôi nổi. Hội thao công nhân, viên chức, lao động thành phố năm nay thu hút hơn 2.400 vận động viên tham gia, tạo không khí thi đua và gắn kết trong toàn hệ thống công đoàn.

Lan tỏa những mô hình từ thực tiễn

Một điểm đáng chú ý của Tháng Công nhân năm nay tại Đà Nẵng là sự xuất hiện của nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động và cơ sở. Tiêu biểu là mô hình “Đội phản ứng nhanh” trong quan hệ lao động nhằm kịp thời nắm bắt, xử lý các vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp; mô hình “Vòng tay công đoàn - điểm tựa yêu thương”; chuyên mục “Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động”; chương trình “Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động” hay mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”.

Cùng với đó là việc tiếp tục duy trì mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ”, giúp tập hợp người lao động ngoại tỉnh, hỗ trợ tuyên truyền pháp luật, giữ gìn an ninh trật tự và xây dựng đời sống văn hóa tại khu dân cư. Các hoạt động nâng cao tay nghề cũng được chú trọng.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng - thông tin, các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026 được triển khai theo phương châm lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

“Chúng tôi mong muốn mỗi hoạt động đều mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động. Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, công đoàn còn tạo điều kiện để người lao động được lắng nghe, được tham gia đối thoại, được học tập nâng cao tay nghề và có thêm cơ hội phát triển bản thân” - ông Đại nói.

Từ những phiên chợ giảm giá, những suất hỗ trợ kịp thời, các chương trình nâng cao tay nghề đến những cuộc đối thoại thẳng thắn với lãnh đạo thành phố, Tháng Công nhân năm 2026 đã cho thấy, khi các hoạt động xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động thì sức lan tỏa sẽ lớn hơn, hiệu quả sẽ bền vững hơn. Đó cũng là nền tảng để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây