Người lao động kỳ vọng tăng lương tối thiểu 9,8% để giảm áp lực chi tiêu

Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu, gồm tăng 9,8% hoặc tăng 8,5%, áp dụng từ ngày 1.1.2027.

Làm việc và hưởng lương theo thời gian, mỗi lần lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đều mang đến niềm vui cho chị Nguyễn Thị Thu, công nhân tại Ninh Bình.

Chị cho biết khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp sẽ điều chỉnh tăng lương cơ bản, kéo theo thu nhập hàng tháng của chị cũng được cải thiện.

“Đầu năm 2026, lương cơ bản của tôi tăng thêm hơn 200.000 đồng. Tổng thu nhập cuối tháng nhờ đó tăng gần 600.000 đồng”, chị Thu chia sẻ.

Theo nữ công nhân, việc tăng lương cơ bản giúp đảm bảo nguồn thu nhập ổn định trong những giai đoạn doanh nghiệp ít đơn hàng, người lao động chỉ làm việc trong giờ hành chính.

Đồng thời, tiền lương làm thêm giờ cũng được tính theo mức lương cơ bản mới nên thu nhập tăng lên đáng kể.

Chị Thu cho rằng nếu lương tối thiểu vùng được tăng 9,8%, gia đình chị sẽ giảm bớt áp lực trong việc chi trả các khoản học thêm của con cũng như những chi phí sinh hoạt phát sinh.

“Đợt cao điểm vừa rồi, giá gas tăng khoảng 1,5 lần, giá điện và chi phí đi lại cũng tăng, kéo theo nhiều mặt hàng khác tăng giá. Dù gia đình đã tiết kiệm rất nhiều nhưng sau khi chi trả các khoản sinh hoạt vẫn không dư được bao nhiêu”, chị Thu nói.

Nữ công nhân cho biết thêm, mặc dù từ đầu năm 2026 lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng 7,2%, song mức lương cơ bản thực tế của chị chỉ tăng khoảng 5% so với trước đó.

Nguyên nhân là do lương cơ bản hiện tại của chị đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng khá nhiều. Vì vậy, chị mong muốn mức tăng cao nhất là 9,8% để doanh nghiệp có cơ sở điều chỉnh lương cơ bản theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

Không nhận lương theo thời gian mà hưởng lương theo sản phẩm, chị Nguyễn Thị Hoài, công nhân may tại Ninh Bình, cũng bày tỏ mong muốn lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng ở mức 9,8%.

“Lương cơ bản là căn cứ để tính tiền làm thêm giờ và mức đóng bảo hiểm xã hội. Tôi luôn mong muốn được đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn để sau này được hưởng các chế độ tốt hơn”, chị Hoài chia sẻ.

Theo chị Hoài, đầu năm 2026 doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng lương cơ bản khoảng 27%, nhờ đó mức hưởng chế độ khám thai và trợ cấp thai sản của chị cũng cao hơn đáng kể so với trước.

Nếu lương tối thiểu vùng tiếp tục tăng 9,8%, nữ công nhân kỳ vọng doanh nghiệp sẽ tiếp tục điều chỉnh lương cơ bản. Điều này không chỉ giúp cải thiện thu nhập hiện tại mà còn tạo sự yên tâm khi hưởng các chế độ như nghỉ chăm con ốm, trợ cấp thất nghiệp hay lương hưu trong tương lai.

Ở góc độ doanh nghiệp, anh Nguyễn Văn Tuấn, chủ doanh nghiệp may Tuấn Duyên (Ninh Bình), cho biết việc tăng lương tối thiểu vùng chủ yếu làm tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Theo anh Tuấn, tại doanh nghiệp của mình, người lao động được trả lương theo sản phẩm nên thu nhập thực tế phụ thuộc vào tay nghề và gần như không có trường hợp nào nhận lương thấp hơn mức tối thiểu vùng.

“Mức chênh lệch giữa hai phương án đề xuất chỉ khoảng 1,3%, nên tác động đến doanh nghiệp không quá lớn. Vì vậy, tôi hoàn toàn đồng tình với phương án tăng 9,8% để người lao động yên tâm hơn về các chế độ an sinh sau này”, anh Tuấn cho biết.

Xem bản gốc tại đây