Tinh thần học tập và sáng tạo sẽ phát huy khi được tạo điều kiện

Anh Hoàng Văn Uy - hiện làm việc tại Công ty TNHH Canon Việt Nam - là một trong những người được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hồi trung tuần tháng 6 vừa qua.

Anh Uy làm việc tại bộ phận liên quan đến máy dập. Trong đó công đoạn thứ hai có tới 6 - 7 bước dập và mỗi máy cần một công nhân vận hành. Từ quan sát hàng ngày và với tinh thần học hỏi, anh đã có sáng kiến, sáng tạo là cắt giảm công đoạn trong sản xuất. Khi chưa áp dụng sáng kiến này, công đoạn này còn tốn khá nhiều tài nguyên.

Với sự tìm tòi, áp dụng công nghệ, anh Hoàng Văn Uy đã tìm cách gộp các công đoạn thành một và chỉ cần công đoạn này là có thể sản xuất được. Từ đó, giảm được kinh phí, đem lại lợi nhuận lớn và giảm được các công đoạn không cần thiết như trước đây… Nói một cách cụ thể hơn, sáng kiến, sáng tạo của anh Uy đã giảm được nhiều công đoạn không thực sự cần thiết, tiết kiệm chi phí, giảm nguồn lực sử dụng và mang lại hiệu quả kinh tế lớn hơn cho doanh nghiệp.

Trao đổi với chúng tôi, anh Hoàng Văn Uy cho biết để có những sáng kiến, sáng tạo này công ty đã tạo điều kiện và ghi nhận từ những ý tưởng rất nhỏ của mỗi người lao động. Đặc biệt công ty còn tạo điều kiện để phát triển những ý tưởng của người lao động thành sáng kiến. Đó chính là cơ sở để mỗi công nhân lao động của công ty phát huy được tinh thần sáng tạo. “Công ty đã rất tạo điều kiện và luôn tiếp nhận những đóng góp, những ý tưởng từ công nhân viên. Bất kỳ chi tiết nhỏ, đóng góp nhỏ hay ý tưởng nhỏ nào cũng đều được Công ty ghi nhận và cho phép phát triển. Đó chính là động lực để chúng tôi không ngừng quan sát công việc hàng ngày để phát hiện những bất cập cũng như không ngừng học hỏi để cải tiến những hạn chế, bất cập do chính mình tìm ra” - anh Uy cho biết.

Với việc được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, anh tự hào nói: "Sáng kiến đó không chỉ là của cá nhân tôi mà là kết quả làm việc của cả tập thể. Chúng tôi luôn tâm niệm cùng làm việc với nhau, cùng đồng hành với nhau. Tôi cũng như các đồng nghiệp luôn biết ơn sự quan tâm của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, của doanh nghiệp cũng như của tổ chức Công đoàn".

Ở đây, có thể thấy sự tôn trọng tinh thần sáng tạo của người lao động của doanh nghiệp là cơ sở rất lớn động viên và khơi dậy nguồn cảm hứng học tập trong mỗi người. Việc đón nhận và tạo điều kiện cho tất cả các ý tưởng của người lao động đã, đang và sẽ giúp doanh nghiệp ngày càng có nhiều cải tiến trong quá trình sản xuất, từ đó năng suất lao động được tăng lên.

Với sự quan tâm, tạo điều kiện của công ty và tổ chức công đoàn, những người luôn ý thức về nâng cao trình độ, có sáng kiến, sáng tạo như anh Hoàng Văn Uy rất nhiều.

Một trong số đó là chị Nguyễn Thị Dung (phòng Lắp ráp) - một tấm gương tiêu biểu trong phong trào lao động sáng tạo với hàng loạt sáng kiến mang lại giá trị kinh tế hàng chục tỉ đồng, góp phần nâng cao năng suất, tối ưu hóa quy trình và lan tỏa tinh thần đổi mới trong doanh nghiệp.

Trong đó, sáng kiến “Tiết kiệm chi phí và tăng hiệu suất sử dụng người lao động” do chị chủ trì giúp tiết kiệm hơn 30,9 tỉ đồng, cắt giảm hơn 300 lao động thủ công, tăng hiệu quả sản xuất và được áp dụng tại cả 3 nhà máy của Canon Việt Nam.

Chị còn có nhiều sáng kiến hiệu quả như: “Đổi mới khu vực đào tạo bằng hệ thống quản lý thông minh” giúp giảm thời gian, nâng cao chất lượng huấn luyện, làm lợi hơn 2,6 tỉ đồng; “Nâng cao năng lực sản xuất của đời máy mới” tiết kiệm hơn 1 triệu USD, giảm 50% nhân lực thử nghiệm; “Cải tiến phương pháp cấp hàng” giúp tiết kiệm hơn 1 tỉ đồng/năm.

Chị Nguyễn Thị Dung cho biết: “Để có được những kết quả đó, tôi thực sự cảm ơn phong trào “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” và tổ chức công đoàn đã luôn đồng hành, khích lệ người lao động dám nghĩ, dám làm. Tổ chức công đoàn phát động thi đua đã tạo môi trường, động lực và niềm tin để chúng tôi mạnh dạn đề xuất ý tưởng với doanh nghiệp, thử nghiệm và hiện thực hóa các giải pháp cải tiến trong sản xuất”.

Xem bản gốc tại đây