Tạo môi trường làm việc văn minh cho người lao động

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ những chuẩn mực ứng xử hàng ngày

Trao đổi về việc lan tỏa Bộ Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội - Xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa gắn với chuyển đổi số và phát triển bền vững, ông Đoàn Đình Luận - Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Đại Đoàn Gia cho biết, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, văn hóa doanh nghiệp ngày càng khẳng định vai trò là nền tảng quan trọng tạo nên sức mạnh nội sinh và lợi thế cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp.

“Đối với Công ty Cổ phần Tập đoàn Đại Đoàn Gia - doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phân phối điện thoại di động và thiết bị điện tử thông minh trên phạm vi Toàn quốc, chúng tôi luôn xác định: Văn hóa doanh nghiệp là gốc rễ của sự phát triển bền vững, là sợi dây gắn kết con người, là nền tảng để doanh nghiệp phát triển ổn định và trường tồn” - ông Luận nói.

Từ nhận thức đó, Ban lãnh đạo cùng tổ chức Công đoàn công ty luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp; tích cực triển khai Bộ Quy tắc ứng xử nơi làm việc của UBND Thành phố Hà Nội gắn với thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Ở doanh nghiệp này, các chuẩn mực ứng xử được phổ biến thường xuyên tới toàn thể cán bộ, nhân viên và đoàn viên công đoàn; được lồng ghép trong đào tạo hội nhập, sinh hoạt chuyên đề và đánh giá thi đua hàng năm.

Công ty xác định văn hóa không chỉ thể hiện qua khẩu hiệu hay các quy định được ban hành mà phải được chuyển hóa thành hành vi, thái độ và thói quen ứng xử của mỗi người lao động. Đó là tinh thần trách nhiệm trong công việc, sự tôn trọng đồng nghiệp, ý thức kỷ luật lao động và tác phong chuyên nghiệp trong phục vụ khách hàng.

Khi mỗi cán bộ, nhân viên đều ý thức được vai trò của mình trong việc xây dựng môi trường làm việc văn hóa, doanh nghiệp sẽ hình thành được sức mạnh đoàn kết và bản sắc riêng để phát triển bền vững.

Công ty luôn xác định người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, Công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động. Hiện 100% người lao động của công ty được tham gia BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật; thu nhập bình quân đạt hơn 11 triệu đồng/ người/tháng.

Các chế độ phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động luôn được quan tâm thực hiện đầy đủ. Đây là nền tảng quan trọng giúp người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.…

Chấp hành pháp luật, sống nghĩa tình, nhân ái, vì mọi người, nói lời hay, làm việc tốt, phong cách đẹp

Công ty Cổ phần Tập đoàn Đại Đoàn Gia là một trong những doanh nghiệp được nhận danh hiệu xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 2024 - 2025. Theo Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, thực hiện sự chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” Thành phố Hà Nội, Liên đoàn Lao động Thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn Thủ đô tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động “Xây dựng Nếp sống văn hóa công nghiệp” trong CNVCLĐ Thủ đô gắn với đẩy mạnh công tác xây dựng, phát triển đời sống văn hóa cơ sở, nâng cao chất lượng đánh giá, bình xét, công nhận danh hiệu xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” và thực hiện Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc, Quy tắc ứng xử nơi công cộng.

Xây dựng nếp sống người lao động Thủ đô với các tiêu chí: chấp hành pháp luật, sống nghĩa tình, nhân ái, vì mọi người, nói lời hay, làm việc tốt, phong cách đẹp. Năm 2024, thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, ngay từ đầu năm, 100% các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã xây dựng kế hoạch, văn bản triển khai tới 100% công đoàn cơ sở về việc đăng ký, bình xét và công nhận danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Các công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (trước thời điểm 1.7.2025) thường xuyên tuyên truyền, vận động các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn đăng ký công nhận danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” với LĐLĐ quận, huyện, thị xã nơi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn.

Xem bản gốc tại đây