Nhân viên bảo vệ làm 12 giờ/ngày, thu nhập chỉ hơn 6 triệu đồng

Thời gian gần đây, Báo Lao Động nhận được nhiều phản ánh của bạn đọc làm bảo vệ, giao nhận... phải làm việc với thời gian kéo dài nhưng thu nhập thấp. Bên cạnh đó, họ không được tham gia bảo hiểm xã hội và thường xuyên bị doanh nghiệp viện dẫn các lỗi để khấu trừ lương.

Trường hợp của anh Vũ Hoàng Tú là một ví dụ. Anh Tú làm việc 6 tháng tại một công ty dịch vụ vận tải ở huyện Đông Anh (Hà Nội), tuy nhiên doanh nghiệp mới thanh toán tiền lương cho 2 tháng làm việc, còn nợ lương 4 tháng với tổng số tiền 16 triệu đồng.

Tìm hiểu tại một số doanh nghiệp cung ứng dịch vụ bảo vệ trên địa bàn Hà Nội, phóng viên ghi nhận nhiều trường hợp lao động làm việc kéo dài, thu nhập thấp và chưa tham gia bảo hiểm xã hội.

Ông Nguyễn Duy Thắng (quê Thanh Hóa), đang làm bảo vệ tại một chung cư ở phường Từ Liêm (Hà Nội), cho biết mỗi ngày ông làm việc 12 giờ (từ 7h đến 19h), với thu nhập khoảng 6 - 6,5 triệu đồng/tháng.

“Ở quê làm ruộng vất vả nhưng thu nhập thấp nên bố con tôi ra Hà Nội làm bảo vệ. Thu nhập chỉ đủ trang trải cuộc sống, không có bảo hiểm hay chế độ gì thêm, nhưng vẫn khá hơn làm nông”, ông Thắng chia sẻ.

Theo ông Thắng, để tiết kiệm chi phí, bố con ông cùng một số lao động đồng hương thuê chung phòng trọ hơn 20m2 tại khu vực Đình Thôn để ở.

Anh Nguyễn Đắc Hưng (một nhân viên bảo vệ khác), cho biết áp lực công việc không chỉ đến từ thời gian làm việc kéo dài mà còn xuất phát từ các quy định xử phạt nội bộ.

“Chúng tôi làm việc 12 giờ mỗi ngày, tính ra thu nhập khoảng 216.000 đồng/công. Chỉ cần chợp mắt vài phút trong ca trực nếu bị phát hiện có thể bị lập biên bản và phạt tới 500.000 đồng”, ông Hưng nói.

Theo một số nhân viên bảo vệ, sau khi chi trả tiền ăn uống và sinh hoạt tối thiểu khoảng 2 triệu đồng/tháng, số tiền còn lại để gửi về quê hoặc tích lũy cho tuổi già không đáng kể.

Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Nam Long - Giám đốc một doanh nghiệp cung ứng dịch vụ bảo vệ ở Hà Nội cho biết đơn vị thường ký hợp đồng theo công việc với mức thù lao 16.000 đồng/giờ.

“Phần lớn lao động là người từ các địa phương đến Hà Nội làm việc thời vụ, thích thì làm, không thích thì nghỉ nên họ chỉ muốn nhận tiền trực tiếp mà không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc các thủ tục liên quan”, ông Long nói.

Dưới góc độ pháp lý, luật sư Diệp Năng Bình - Công ty Luật Tinh Thông Luật (Đoàn Luật sư TP Hồ Chí Minh), cho rằng cách lý giải này có dấu hiệu né tránh nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Theo luật sư Diệp Năng Bình, Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động được xác định dựa trên bản chất của quan hệ lao động, không phụ thuộc vào tên gọi. Chỉ cần có thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát thì được xác định là quan hệ lao động.

“Người lao động làm việc từ đủ một tháng trở lên dưới sự quản lý của doanh nghiệp thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”, luật sư Bình cho biết.

Luật sư Diệp Năng Bình nhận định, việc lợi dụng hoàn cảnh khó khăn để không ký hợp đồng lao động, chậm trả lương hoặc chấm dứt việc làm tùy tiện không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập trước mắt mà còn xâm phạm quyền được bảo đảm an sinh xã hội lâu dài của người lao động.

Theo quy định hiện hành, hành vi vi phạm về giao kết hợp đồng lao động có thể bị xử phạt tới 25 triệu đồng. Vi phạm về tiền lương có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng. Doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội còn phải truy đóng số tiền chậm đóng và lãi phát sinh.

Bên cạnh việc tăng cường thanh tra, kiểm tra của cơ quan chức năng, người lao động cũng cần nâng cao hiểu biết pháp luật, chủ động khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện khi quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.

Đọc bản gốc tại đây.