Dấu ấn Công đoàn trong mỗi chuyến nghỉ mát của người lao động

Tái tạo sức lao động bằng những chuyến nghỉ mát ý nghĩa

Ông Nguyễn Huy Sáng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam (KCN Thăng Long, Hà Nội) cho biết, từ ngày 30.6 đến 2.7, công ty tổ chức nghỉ mát cho khoảng 1.200 đoàn viên, người lao động.

Để tạo điều kiện cho đông đảo công nhân tham gia mà vẫn đảm bảo hoạt động sản xuất, Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu và phối hợp với doanh nghiệp xây dựng tới 11 tour du lịch trong và ngoài nước. Người lao động có thể lựa chọn nhiều điểm đến như Cửa Lò (Nghệ An), Sầm Sơn (Thanh Hóa), Hạ Long (Quảng Ninh), Hà Nội hay các tour quốc tế đến Vân Nam, Quảng Tây (Trung Quốc).

Không chỉ đa dạng về lựa chọn, công đoàn còn tham mưu doanh nghiệp hỗ trợ 2 triệu đồng/ người, đồng thời trích thêm 500.000 đồng/ người từ nguồn kinh phí công đoàn nhằm giảm gánh nặng chi phí cho đoàn viên.

Bên cạnh đó, công đoàn phối hợp với các phòng, ban sắp xếp lịch nghỉ hợp lý trước và sau chuyến đi để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe trước khi trở lại làm việc. Công ty cũng bố trí xe buýt đưa đón 100% người tham gia từ nhà đến điểm tập kết và ngược lại sau khi kết thúc kỳ nghỉ, giúp công nhân yên tâm tham gia chương trình.

Theo ông Nguyễn Huy Sáng, những chuyến nghỉ mát không đơn thuần là hoạt động phúc lợi mà còn là dịp để người lao động tái tạo sức lao động sau nhiều tháng làm việc liên tục, chuẩn bị tinh thần và năng lượng tích cực cho giai đoạn sản xuất tiếp theo.

Anh Nguyễn Thanh Tâm đã có 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam, còn vợ anh cũng có 18 năm làm việc tại doanh nghiệp. Hai vợ chồng cùng tham gia chuyến du lịch 3 ngày 3 đêm đến Vân Nam (Trung Quốc) do công ty và công đoàn phối hợp tổ chức.

Đoàn của anh gồm 4 xe với khoảng 35 người mỗi xe. Sau khi được doanh nghiệp và công đoàn hỗ trợ chi phí, mỗi thành viên chỉ cần đóng thêm khoảng 1,4 triệu đồng để có một chuyến đi trọn vẹn.

Theo anh Tâm, hằng năm công ty đều tổ chức chương trình nghỉ mát trên tinh thần tự nguyện, tạo điều kiện để người lao động lựa chọn điểm đến phù hợp. Với anh, đây không chỉ là dịp được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc căng thẳng mà còn là cơ hội để đồng nghiệp gắn kết, chia sẻ với nhau nhiều hơn ngoài môi trường nhà xưởng.

"Sau mỗi chuyến đi, tôi cảm thấy tinh thần thoải mái hơn, có thêm năng lượng để quay trở lại công việc. Điều khiến tôi trân trọng hơn cả là sự quan tâm của công ty và công đoàn dành cho người lao động. Chính những chế độ chăm lo thiết thực như vậy đã tiếp thêm động lực để tôi và vợ yên tâm gắn bó với công ty suốt gần hai thập kỷ qua", anh Tâm chia sẻ.

Gắn kết tập thể, xây dựng phúc lợi bền vững

Không chỉ mang ý nghĩa nghỉ dưỡng, các chương trình du lịch do công đoàn tổ chức còn trở thành cầu nối gắn kết tập thể, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người lao động.

Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Hà Nội) cho biết, chương trình du lịch năm 2026 được triển khai từ cuối tháng 4 và chia thành nhiều đợt để khoảng 1.300 người lao động đều có cơ hội tham gia mà không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của nhà máy. Trong năm 2026, công ty dự kiến tổ chức 23 đợt du lịch cho khoảng 5.000 người bao gồm người nhà, chi phí khoảng 6 tỉ đồng.

Ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động phối hợp với bộ phận nhân sự khảo sát nguyện vọng của người lao động về thời gian, địa điểm và hình thức tổ chức. Trên cơ sở đó, công đoàn tham mưu xây dựng phương án ngân sách và thuyết phục Ban Giám đốc phê duyệt gói hỗ trợ 100% kinh phí cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên.

Song song với đó là việc lựa chọn đơn vị lữ hành uy tín, chuẩn bị đầy đủ phương án hậu cần, bảo hiểm, y tế để bảo đảm an toàn cho người lao động trong suốt hành trình.

Theo ông Phan Thanh Hải, giá trị lớn nhất của những chuyến đi nằm ở việc giúp công nhân thực sự được nghỉ ngơi sau thời gian làm việc căng thẳng, đồng thời tạo cơ hội để các bộ phận giao lưu, tham gia các hoạt động tập thể, xóa bỏ khoảng cách trong môi trường làm việc và tăng cường sự phối hợp sau khi trở lại nhà máy.

"Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm, chăm lo thiết thực của doanh nghiệp và công đoàn, họ sẽ thêm tin tưởng, gắn bó lâu dài và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp", ông Hải chia sẻ.

Tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Impulse Fashion Thiên An Phúc (TP. Huế), công đoàn cũng phối hợp với Ban lãnh đạo tổ chức chương trình dã ngoại hè 2026 tại biển Hải Dương (Huế) cho toàn thể cán bộ, công nhân viên.

Chương trình được chia thành 3 đợt với nhiều hoạt động teambuilding, trò chơi tập thể và đêm giao lưu văn nghệ, tạo không gian thư giãn, tăng cường tinh thần đoàn kết giữa các đoàn viên, người lao động.

Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, những chuyến nghỉ mát ngày càng vượt ra khỏi ý nghĩa của một hoạt động phúc lợi đơn thuần. Với sự đồng hành, tham mưu của tổ chức Công đoàn, đây đã trở thành giải pháp thiết thực để chăm lo đời sống tinh thần, tái tạo sức lao động, củng cố sự gắn kết trong tập thể và xây dựng nền tảng phúc lợi bền vững, góp phần giữ chân người lao động và thúc đẩy sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây