Nâng cao đối thoại, thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ người lao động

Ngày 13.5, ông Hồ Công Dương - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho biết, đơn vị đã triển khai lấy ý kiến góp ý vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Việc lấy ý kiến được triển khai rộng rãi trong đội ngũ Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh; Công đoàn xã, phường, đặc khu và các công đoàn cơ sở tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng, việc tổ chức góp ý nhằm phát huy tinh thần dân chủ, trách nhiệm và trí tuệ của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động đối với dự thảo báo cáo chính trị của tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ mới.

Đáng chú ý, nhiều đơn vị đã ứng dụng chuyển đổi số trong quá trình lấy ý kiến. Một số công đoàn cơ sở triển khai góp ý trực tuyến thông qua nhóm Zalo nội bộ hoặc các biểu mẫu điện tử, giúp đoàn viên thuận tiện tham gia, nhất là tại doanh nghiệp đông lao động, làm việc theo ca.

Theo ông Dương, qua tổng hợp, đa số ý kiến đánh giá cao nội dung dự thảo báo cáo, đồng thời đề xuất nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới. Trong đó, nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể và đối thoại tại nơi làm việc nhận được nhiều góp ý cụ thể.

Bà Đào Thị Hà Ny - Chủ tịch Công đoàn phường Tiến Thành (tỉnh Lâm Đồng) cho rằng, để hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm kỳ tới, công đoàn các cấp cần chuyển mạnh phương thức hoạt động từ hành chính sang phục vụ đoàn viên, người lao động.

Theo bà Ny, công đoàn cần tăng cường tiếp xúc, đối thoại trực tiếp tại cơ sở để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó có giải pháp phù hợp, tránh hình thức và nâng cao hiệu quả thực chất.

Đặc biệt, bà Ny góp ý đối với chỉ tiêu “Ít nhất 87% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn được thỏa ước lao động tập thể bao phủ, 85% tổ chức đối thoại tại nơi làm việc”, cần nghiên cứu nâng cao tỉ lệ thực hiện, đồng thời xây dựng các giải pháp cụ thể để việc đối thoại đi vào chiều sâu.

Theo nhiều ý kiến, thỏa ước lao động tập thể không chỉ dừng ở việc ký kết mà cần nâng cao chất lượng thương lượng, tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm như tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, phúc lợi và an sinh xã hội.

Năm 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung đẩy mạnh thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, chú trọng thực hiện tại các khu, cụm công nghiệp - nơi tập trung đông lao động trực tiếp sản xuất.

Cốt lõi của thỏa ước lao động tập thể là tạo ra các điều khoản có lợi cho người lao động. Qua đó đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên. Thực tế cho thấy, ở những đơn vị triển khai tốt, đời sống công nhân được cải thiện, môi trường làm việc ổn định, hạn chế tranh chấp lao động.

Xem bản gốc tại đây