Cán bộ công đoàn Đắk Lắk góp ý cần đổi mới tư duy, tránh đi theo lối mòn

Ngày 13.5, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk cho biết đã tổng hợp 1.218 lượt ý kiến góp ý vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Việc lấy ý kiến được triển khai rộng rãi nhằm phát huy tinh thần dân chủ, trách nhiệm và trí tuệ của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh đối với dự thảo báo cáo chính trị của tổ chức công đoàn.

Ông Lê Anh Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Đắk Lắk - cho biết, ông đã có khoảng 20 năm gắn bó với tổ chức công đoàn và từng đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau từ cấp cơ sở đến cấp tỉnh.

Theo ông Hùng, sau khi sắp xếp tổ chức công đoàn, chức năng và nhiệm vụ cơ bản không thay đổi. Tuy nhiên, công đoàn cấp tỉnh sẽ trực tiếp quản lý, hướng dẫn hoạt động đến từng công đoàn cơ sở trong khi địa bàn phụ trách rộng hơn, số lượng cán bộ chuyên trách được bố trí ít hơn, dẫn đến nhiều khó khăn trong quá trình triển khai nhiệm vụ.

Về mục tiêu, chỉ tiêu chủ yếu, các khâu đột phá cùng nhóm nhiệm vụ, giải pháp trong nhiệm kỳ tới, ông Hùng đánh giá các nội dung được xây dựng cơ bản có tính khả thi, phù hợp với yêu cầu thực tiễn hiện nay.

Bên cạnh đó, ông cũng đề nghị bổ sung các giải pháp nhằm tăng cường đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách tại liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố; sớm ban hành hướng dẫn cụ thể về chức năng, nhiệm vụ của công đoàn cấp xã, phường. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Trong tầm nhìn dài hạn, cần có sự sáng tạo trong cách thức vận động doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên. Cán bộ công đoàn cơ sở phải tiếp tục đổi mới tư duy, cách làm, tránh đi theo lối mòn, phù hợp với thực tiễn phát triển hiện nay”, ông Hùng chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây