Công đoàn cơ sở phải sớm tạo lợi ích cho người lao động

Bắt đầu từ những quyền lợi cụ thể

Ngày 24.7, tại lễ công bố quyết định thành lập 70 công đoàn cơ sở ở Nghệ An, ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - nhấn mạnh, việc ra mắt tổ chức mới chỉ là bước khởi đầu.

Điều quan trọng hơn là các công đoàn cơ sở phải sớm ổn định tổ chức, lựa chọn những vấn đề thiết thực để triển khai, tạo chuyển biến rõ ràng ngay trong những tháng hoạt động đầu tiên.

Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, hiệu quả của tổ chức Công đoàn không nằm ở số lượng cuộc họp hay phong trào được phát động, mà phải được thể hiện bằng những quyền lợi cụ thể người lao động nhận được tại doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.

Đó có thể là việc kịp thời thăm hỏi đoàn viên bị ốm đau, tai nạn, ảnh hưởng bởi thiên tai; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các chương trình chăm lo trong dịp lễ, Tết hoặc khi đoàn viên gặp biến cố.

“Trong những tháng đầu tiên, công đoàn cơ sở phải làm được những việc rõ ràng, thiết thực để người lao động cảm nhận được lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn” - ông Nguyễn Xuân Hùng yêu cầu.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, nhiệm vụ hàng đầu của 70 công đoàn cơ sở là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Ban chấp hành công đoàn cơ sở cần chủ động nắm bắt đời sống, việc làm, thu nhập và tâm tư của người lao động, thay vì chờ đến khi phát sinh vụ việc mới vào cuộc.

Một trong những nhiệm vụ cần triển khai sớm là phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Nội dung thỏa ước cần hướng tới những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với mức tối thiểu được pháp luật quy định, như tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi và hỗ trợ trong trường hợp khó khăn đột xuất.

Các công đoàn cơ sở cũng phải tăng cường tuyên truyền để đoàn viên hiểu rõ vị trí, chức năng và vai trò của tổ chức Công đoàn. Hoạt động phải tuân thủ Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quy định của pháp luật, hướng dẫn của công đoàn cấp trên và phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.

Ông Nguyễn Xuân Hùng đánh giá Nghệ An đang thuộc nhóm 10 địa phương dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, kết quả này chỉ thực sự có ý nghĩa khi các tổ chức mới hoạt động thực chất, bảo vệ được người lao động và góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định.

Không để công đoàn mới tự xoay xở

Để 70 công đoàn cơ sở sớm đi vào hoạt động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An và công đoàn cấp trên trực tiếp phân công cán bộ theo dõi, hướng dẫn từng đơn vị.

Cán bộ công đoàn cấp trên cần đồng hành trong việc quản lý đoàn viên, tài chính công đoàn, xây dựng quy chế làm việc, tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, đời sống người lao động.

Người sử dụng lao động cũng được đề nghị tạo điều kiện về thời gian, địa điểm và cơ chế phối hợp để ban chấp hành công đoàn cơ sở thực hiện nhiệm vụ; đồng thời duy trì đối thoại, lắng nghe những kiến nghị chính đáng từ người lao động.

Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi đoàn viên mà còn là cầu nối giúp doanh nghiệp kịp thời nhận diện, xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Khi quyền lợi người lao động được bảo đảm, tiếng nói của họ được lắng nghe, quan hệ trong doanh nghiệp sẽ ổn định hơn, qua đó góp phần duy trì sản xuất, kinh doanh và phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây