Phổ biến pháp luật từ góc thư giãn cho công nhân

Những thông điệp tuyên truyền ngắn gọn

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries (Việt Nam) Trần Ngọc Tuân phân tích: Các văn bản pháp luật thường dài, có nhiều thuật ngữ chuyên môn, không phải người lao động nào cũng có thời gian và điều kiện để nghiên cứu đầy đủ. Nếu chỉ triển khai bằng hình thức hội nghị hoặc chuyển văn bản, thông tin có thể chưa đến được với tất cả người lao động.

Xuất phát từ thực tế này, Công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries (Việt Nam) xây dựng “Góc thư giãn Công đoàn” gắn với “Tủ sách Công đoàn” với cách tổ chức, vận hành mới. Trong đó, mục tiêu trọng tâm của mô hình là đưa pháp luật đến với người lao động theo cách ngắn gọn, dễ hiểu và dễ áp dụng.

Thay vì chỉ niêm yết toàn bộ văn bản dài, Công đoàn lựa chọn những vấn đề người lao động thường xuyên quan tâm để biên soạn thành các nội dung ngắn, như: “Mỗi ca làm việc một thông điệp an toàn”, “Điều người lao động cần biết”, “Hỏi nhanh - đáp đúng về chế độ, chính sách”, “Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội”.

Các nội dung được thể hiện bằng bản tin ngắn, hình ảnh, đồ họa, câu hỏi - đáp hoặc mã QR, đặt tại vị trí dễ quan sát trong “Góc thư giãn Công đoàn”. Thông qua hình thức này, người lao động có thể tiếp cận thông tin trong thời gian nghỉ mà không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Việc tuyên truyền được thực hiện thường xuyên, từng nội dung nhỏ nhưng liên tục, giúp người lao động dễ nhớ và từng bước hình thành thói quen chủ động tìm hiểu pháp luật.

Ở đây, “Góc thư giãn Công đoàn” và “Tủ sách Công đoàn” không đơn thuần là bố trí một khu vực nghỉ ngơi hay một giá sách mà thực sự trở thành nơi người lao động được nghỉ ngơi sau những giờ làm việc căng thẳng và đặc biệt đây là nơi công đoàn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động…

Làm rõ nhu cầu tiếp cận thông tin của người lao động

Theo bà Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn Thủ đô đã xác định những chỉ tiêu cụ thể, thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân lao động. Yêu cầu đặt ra đối với công tác tuyên truyền ngày càng cao. Hệ thống pháp luật tiếp tục được hoàn thiện; quan hệ lao động ngày càng đa dạng; quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ; người lao động có nhu cầu tiếp cận thông tin nhanh, chính xác, dễ hiểu và có khả năng áp dụng ngay vào thực tiễn.

Nội dung tuyên truyền phải sát với những vấn đề người lao động đang quan tâm; phương thức triển khai phải linh hoạt; thông tin phải chính xác, kịp thời và có tính định hướng. Do đó, theo bà Thủy, cần làm rõ nhu cầu tiếp cận thông tin pháp luật của đoàn viên, người lao động để đề xuất các giải pháp đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số trong tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ và giải đáp pháp luật.

Xem bản gốc tại đây