Công đoàn Vĩnh Long bám sát địa bàn, phát triển đoàn viên, chăm lo người lao động

Bám sát cơ sở, nâng chất hoạt động

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Long trực tiếp quản lý 7 công đoàn xã, phường cùng 640 công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn cơ sở. Khối lượng công việc tăng nhưng hoạt động công đoàn vẫn được duy trì thông suốt nhờ phương thức bám sát địa bàn, hướng về cơ sở.

Ông Trần Ngọc Phước - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Unisoll Vina, xã Giao Long - cho biết dù số lượng CĐCS do Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp quản lý rất lớn, đơn vị vẫn luôn nhận được sự quan tâm, hướng dẫn kịp thời từ lãnh đạo và cán bộ công đoàn tỉnh.

Theo ông Phước, từ việc hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, triển khai các phong trào thi đua đến tổ chức những hoạt động quy mô lớn như "Bữa cơm Công đoàn" với hàng nghìn công nhân đều được cán bộ LĐLĐ tỉnh trực tiếp phối hợp, hỗ trợ. Nhờ đó, công đoàn cơ sở giảm áp lực tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Ông Lê Văn Tiến - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân - cho biết doanh nghiệp có hơn 23.000 đoàn viên, người lao động nên việc triển khai các hoạt động công đoàn luôn đòi hỏi sự chuẩn bị bài bản và phối hợp chặt chẽ.

Theo ông Tiến, với sự quan tâm của LĐLĐ tỉnh, công ty nhiều lần được chọn làm điểm tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tập huấn an toàn, vệ sinh lao động, phát động phong trào sáng kiến, sáng tạo trong công nhân lao động.

Qua đó, người lao động thấy rõ quyền lợi khi tham gia tổ chức Công đoàn, tích cực hưởng ứng các phong trào, giúp đơn vị phát triển hơn 700 đoàn viên mới từ đầu năm đến nay, vượt kế hoạch đề ra.

Phân công địa bàn, hướng mạnh về cơ sở

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết sau khi sắp xếp tổ chức, đơn vị nhanh chóng kiện toàn bộ máy, phân công cán bộ phụ trách từng địa bàn theo chức năng, nhiệm vụ để bảo đảm hoạt động công đoàn không bị gián đoạn.

Theo ông Linh, việc phân công cán bộ bám sát địa bàn giúp kịp thời nắm bắt tình hình quan hệ lao động, đời sống, việc làm của công nhân, chủ động hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn ngay từ cơ sở. Đây cũng là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đến nay, LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý 7 công đoàn xã, phường và 640 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở với 176.970 đoàn viên trên tổng số 184.799 người lao động, đạt tỷ lệ tập hợp 95,76%. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh phát triển mới 13.628 đoàn viên và thành lập 26 công đoàn cơ sở, lần lượt đạt 68,14% và 52% chỉ tiêu năm.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long cho biết thời gian tới sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng gần đoàn viên, sát cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

"Trọng tâm là phát huy hiệu quả mô hình phân công phụ trách địa bàn, đưa cán bộ đến gần doanh nghiệp và người lao động hơn, qua đó củng cố niềm tin của đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy trong tình hình mới", ông Phúc Linh cho biết thêm.

Xem bản gốc tại đây