Công đoàn Vĩnh Long hoàn thành 55-60% kế hoạch của 10 chỉ tiêu năm 2026

Chăm lo thiết thực cho đoàn viên

Theo báo cáo từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Long, 6 tháng đầu năm 2026, 10/10 chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao đều đạt từ 55-60% kế hoạch, tạo chuyển biến rõ nét, nền tảng quan trọng để hoàn thành mục tiêu của năm 2026.

Điểm nhấn nổi bật là công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với tổng kinh phí hơn 51,4 tỉ đồng. Nhiều chương trình thiết thực được triển khai đồng bộ, hướng mạnh về cơ sở.

Các chương trình "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng", "Bữa cơm tất niên" đã thăm hỏi, hỗ trợ hàng chục nghìn đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Qua đó, người lao động thêm yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Công tác phát triển tổ chức tiếp tục đạt kết quả tích cực khi thành lập mới 26 công đoàn cơ sở (CĐCS) và phát triển gần 14.000 đoàn viên. Đây là tiền đề quan trọng để mở rộng mạng lưới chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Tháng Công nhân năm 2026 diễn ra với nhiều hoạt động thiết thực như đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân, khám sức khỏe, hỗ trợ 900 đoàn viên khó khăn và tổ chức thành công Đại hội Thể dục thể thao công nhân, viên chức, lao động tỉnh lần thứ I.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục được chú trọng khi hơn 420 công đoàn cơ sở tuyên truyền cho trên 120.000 lượt đoàn viên, người lao động. LĐLĐ tỉnh cũng tập huấn, cấp chứng nhận chuyên môn cho 480 cán bộ CĐCS.

Lan tỏa mô hình sáng tạo

Bên cạnh kết quả chung, nhiều mô hình sáng tạo tại doanh nghiệp tiếp tục phát huy hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Các cách làm đều hướng đến chăm lo sát nhu cầu, tạo điểm tựa vững chắc cho đoàn viên.

Tại Công ty TNHH Thương mại và Sản xuất Bảo Tiên, mô hình "Nơi gửi trọn yêu thương" và Câu lạc bộ "Mẹ và bé" hỗ trợ lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ thông qua tư vấn sức khỏe và nhiều hoạt động đồng hành thiết thực.

Doanh nghiệp còn xây dựng phòng vắt, trữ sữa dành cho lao động nữ sau thai sản, tạo điều kiện duy trì nguồn sữa khi trở lại làm việc. Mô hình thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn đối với lao động nữ.

Tại Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Hồng, chương trình "Bữa cơm Công đoàn" góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca. Đây cũng là dịp để cán bộ công đoàn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và tăng cường gắn kết với đoàn viên.

Trong khi đó, Công ty TNHH Tỷ Bách duy trì hiệu quả mô hình xây dựng văn hóa an toàn lao động thông qua kiểm tra hiện trường, giám sát việc thực hiện quy định và tiếp nhận kịp thời các kiến nghị của người lao động.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh uỷ viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết, thời gian tới các cấp công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động.

Ông Linh yêu cầu CĐCS đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng thời, tiếp tục phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn vững mạnh và phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Xem bản gốc tại đây