Lấy cơ sở là địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm

Tới dự lễ tuyên dương - một trong những hoạt động ý nghĩa nhân 97 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2026) - do LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức có ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN và đại diện lãnh đạo Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố Hà Nội, lãnh đạo các ban, ngành của Thành phố…

Sự chủ động của cán bộ công đoàn

Theo ông Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, năm 2026, các cấp công đoàn Thủ đô đã chủ động tham mưu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, làm tốt công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể; với phương châm “lấy cơ sở là địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm”. Nhiều mô hình, cách làm hiệu quả, đặc thù của Công đoàn Thủ đô được xây dựng, nhân rộng, tạo sức lan tỏa, được cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động ghi nhận, đoàn viên và người lao động tin tưởng.

Đồng thời các cấp công đoàn Thành phố đã tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp, tổ chức phát động các phong trào thi đua yêu nước tới toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” trên tất cả các lĩnh vực, với mục tiêu “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”; thi đua gắn với chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng suất lao động với phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” được triển khai đồng bộ, tạo khí thế thi đua sâu rộng trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô, nhằm thiết thực chào mừng thành công Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Thông qua các phong trào thi đua và các hoạt động tại cơ sở đã xuất hiện nhiều Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu, có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo trong công tác. Nhiều đồng chí đã chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp hiệu quả với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động để tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động; tích cực tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở, góp phần ổn định tư tưởng, đời sống, việc làm của CNVCLĐ.

Lan tỏa tinh thần vì người lao động và thi đua lao động giỏi

Công tác lựa chọn, giới thiệu Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu được các cấp công đoàn, triển khai nghiêm túc, dân chủ, khách quan, đúng tiêu chí. Qua lựa chọn đã có 327 Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu được LĐLĐ Thành phố công nhận và khen thưởng, trong đó có 10 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu.

Các cá nhân được đề nghị biểu dương đều là những cán bộ công đoàn có phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín trong đoàn viên, người lao động, có thành tích nổi bật trong tổ chức hoạt động công đoàn, có nhiều mô hình, sáng kiến, cách làm hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Các chủ tịch công đoàn đã kịp thời phản ánh được những đề xuất, kiến nghị của người lao động với người sử dụng lao động để được giải quyết một cách nhanh nhất, đúng với pháp luật và nội quy, quy chế của doanh nghiệp.

Họ còn cùng Ban chấp hành công đoàn tại doanh nghiệp đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể, với 100% Thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản cao hơn luật quy định, đạt loại A hoặc B…

Là một trong 10 Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu năm 2026, ông Nguyễn Văn Hòa - CĐCS Công ty TNHH Toyota Boshoku Hà Nội cho biết, trong quá trình đối thoại, chúng tôi luôn giữ tinh thần “Khó khăn cùng nhau chia sẻ, lợi ích bảo đảm hài hòa”. Công đoàn bảo vệ người lao động nhưng không đối đầu với doanh nghiệp; đồng hành với doanh nghiệp nhưng không né tránh những vấn đề liên quan đến quyền lợi chính đáng của công nhân.

Từ phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” do Tổng LĐLĐVN phát động năm 1996, đến phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031, LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã triển khai cụ thể bằng phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” và đến nay là phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” trong các cấp Công đoàn Thành phố. Phong trào đã tạo ra sức lan tỏa lớn, được các cấp chính quyền, công đoàn, chủ doanh nghiệp và đông đảo người lao động hưởng ứng tích cực.

Năm 2026, theo báo cáo của các cấp công đoàn Thủ đô, đã có 71 nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động, trong đó có trên 26 nghìn sáng kiến áp dụng có hiệu quả vào thực tiễn với giá trị làm lợi hàng nghìn tỉ đồng.

Với gần 2.000 sáng kiến được lựa chọn đề nghị từ cấp cơ sở, hội đồng thi đua LĐLĐ Thành phố đã xét chọn và công nhận 100 sáng kiến xuất sắc tiêu biểu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2026 và quyết định công nhận 200 sáng kiến có thành tích xuất sắc trong phong trào “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”.

Trong tổng số gần 2.000 sáng kiến gửi về LĐLĐ Thành phố Hà Nội có 1.650 sáng kiến tính được giá trị làm lợi bằng tiền, với số tiền làm lợi hàng nghìn tỉ đồng. Các sáng kiến tập trung vào cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, ứng dụng AI, tự động hóa, chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi lớn, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng thời, các sáng kiến còn có ý nghĩa tích cực về mặt xã hội, tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô.

Tiêu biểu như sáng kiến của chị Thân Thị Hương Lan, Công ty TNHH Canon Việt Nam, với giải pháp: Tạo ra các ý tưởng để giảm chi phí bởi phương pháp đánh giá thiết kế, phân tích chức năng. Đây là phương pháp cực kì khó chỉ thiết kế mới có thể thực hiện. Sáng kiến có khả năng áp dụng, phổ biến rộng rãi cho các dòng máy in laser của công ty TNHH Canon Việt Nam, làm lợi cho công ty số tiền là: 49,75 tỉ đồng…

Xem bản gốc tại đây