Hàng nghìn sáng kiến hữu ích từ người lao động ngành xây dựng

Hàng nghìn sáng kiến đem lại lợi ích lớn

Sáng 16.7, tại Nghệ An, với sự tham dự của ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 241 cán bộ, đoàn viên, người lao động tiêu biểu ngành Xây dựng được tuyên dương vì những đóng góp trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Họ đến từ nhiều công trường, nhà máy, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp khác nhau nhưng có một điểm chung: Từ những khó khăn phát sinh trong quá trình làm việc, mỗi người đã tìm ra cách làm mới để nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, bảo đảm an toàn và cải thiện điều kiện lao động.

Đó có thể là giải pháp kỹ thuật giúp xử lý vướng mắc tại công trường, quy trình thi công được cải tiến để rút ngắn tiến độ hay cách tổ chức sản xuất giúp doanh nghiệp tiết kiệm vật tư, nhân lực và làm chủ công nghệ tại các dự án trọng điểm.

Trong hai năm 2024-2025, toàn ngành Xây dựng có 6.539 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc và đổi mới quy trình quản lý được công nhận, áp dụng vào thực tiễn.

Hàng nghìn sáng kiến này đã mang lại tổng giá trị làm lợi hơn 1.166 tỉ đồng, đồng thời góp phần tháo gỡ nhiều khó khăn trong quá trình thi công, sản xuất và quản lý.

Đằng sau những con số là quá trình quan sát, tích lũy kinh nghiệm và tìm cách giải quyết những vấn đề cụ thể của người lao động. Nhiều sáng kiến không bắt đầu từ những đề tài lớn mà xuất phát từ một thao tác chưa hợp lý, một công đoạn mất nhiều thời gian hoặc một nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc.

Khi được áp dụng, các giải pháp đã góp phần tiết giảm chi phí, nâng cao chất lượng công trình, rút ngắn thời gian thi công và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý, điều hành.

Cùng với các sáng kiến cá nhân, toàn ngành có 504 công trình, sản phẩm thi đua được đăng ký, hoàn thành và công nhận, mang lại giá trị làm lợi khoảng 425 tỉ đồng. Có 43 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Phát biểu tại chương trình, ông Nguyễn Xuân Hùng đánh giá, những kết quả trên cho thấy các phong trào thi đua đã đi vào thực chất, gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và yêu cầu phát triển của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, nhiều sáng kiến có giá trị thực tiễn cao đã được ứng dụng, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng công trình, hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của ngành Xây dựng.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương 241 cán bộ, đoàn viên, người lao động được tuyên dương, khẳng định đây là những tấm gương tiêu biểu về tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó và sự sáng tạo trong lao động.

Nâng cao đời sống người lao động

Công đoàn Xây dựng Việt Nam hiện có 710 công đoàn cơ sở với 128.894 đoàn viên. Tỉ lệ người lao động đã qua đào tạo chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đạt 78,7%.

Thu nhập bình quân của người lao động trong ngành đạt 13,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 19,2% so với đầu nhiệm kỳ.

Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, phong trào thi đua trong thời gian tới không chỉ cần tạo thêm nhiều sáng kiến mà phải gắn với những kết quả cụ thể về năng suất, chất lượng, thu nhập và điều kiện làm việc của người lao động.

Ông đề nghị Công đoàn Xây dựng Việt Nam tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”; cụ thể hóa thành những phần việc phù hợp với từng công trường, nhà máy, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn cần phối hợp với người sử dụng lao động tạo việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc; tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động, bảo hiểm và an toàn vệ sinh lao động.

Từ một sáng kiến nhỏ tại công trường đến những giải pháp làm lợi hàng tỉ đồng, giá trị của lao động sáng tạo không chỉ nằm ở hiệu quả kinh tế. Quan trọng hơn, hàng nghìn sáng kiến đã giúp người lao động trực tiếp tham gia giải quyết khó khăn, nâng cao chất lượng công trình và khẳng định vai trò của mình trong sự phát triển của ngành Xây dựng.

Xem bản gốc tại đây