Công đoàn phường Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

Tin từ Công đoàn phường Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng ngày 20.7 cho biết: Công đoàn phường Ngũ Hành Sơn đã tổ chức đoàn giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và chấp hành pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn phường.

Đây là hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời tăng cường việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động trong doanh nghiệp.

Đoàn giám sát tập trung kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các quy định của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan; việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, hội nghị người lao động; xây dựng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các chính sách đối với người lao động.

Đồng thời giám sát việc thực hiện Nghị định số 105/2026/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn.

Qua giám sát cho thấy, đa số doanh nghiệp đã quan tâm thực hiện tốt các quy định của pháp luật, duy trì đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Môi trường làm việc cơ bản bảo đảm an toàn, quan hệ lao động tại các đơn vị ổn định, hài hòa và tiến bộ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đoàn giám sát cũng chỉ ra một số nội dung cần tiếp tục khắc phục như: việc cập nhật, bổ sung nội quy, quy chế theo quy định mới của pháp luật; nâng cao chất lượng tổ chức hội nghị người lao động; tăng cường công khai các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; chấp hành đóng kinh phí Công đoàn.

Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát đã trao đổi, hướng dẫn doanh nghiệp những nội dung cần thực hiện, đồng thời đề nghị các đơn vị thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn và bảo hiểm xã hội, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Được biết, theo kế hoạch, Công đoàn phường sẽ tiến hành giám sát 15 doanh nghiệp.

Qua đó, kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp, phát hiện những khó khăn, vướng mắc để kiến nghị, hướng dẫn tháo gỡ.

Đồng thời nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Xem bản gốc tại đây