Những cán bộ công đoàn có mặt từ bếp ăn đến giường bệnh công nhân

Mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên

“Từ sáng sớm, chị Hương vào bếp cùng với nhân viên chuẩn bị nước uống cho người lao động. Giữa buổi thì cùng với thành viên Ban Chấp hành CĐCS kiểm tra, giám sát chất lượng bữa ăn. Hoạt động đều đặn này giúp đảm bảo chất lượng và vệ sinh bữa ăn ca cho người lao động chúng tôi” - chị Nguyễn Thị Trúc Ly (42 tuổi) chia sẻ.

Theo chị Ly, nhờ có nữ Chủ tịch CĐCS năng động mà người lao động ở công ty được thụ hưởng nhiều chính sách phúc lợi. Nổi bật là hoạt động “Bữa cơm Công đoàn” cho hơn 1.000 công nhân, với nhiều bữa ăn thật ngon, là cơ hội để tăng cường chia sẻ, thấu hiểu lẫn nhau.

Người thủ lĩnh CĐCS cũng luôn trăn trở làm sao để cải thiện thu nhập cho người lao động, để người lao động có thêm kinh phí trang trải cuộc sống. Trong dịp Tết Nguyên đán 2026, chị Hương kiến nghị công ty tổ chức tiệc tất niên cho toàn thể người lao động. Tại chương trình, công nhân được bốc thăm trúng thưởng tiền mặt với tổng giá trị là 1,5 tỉ đồng.

Mỗi người sẽ được bốc thăm trúng thưởng tiền mặt thấp nhất 600.000 đồng và cao nhất là 10 triệu đồng. CĐCS cũng tặng mỗi đoàn viên lao động một phần quà Tết. Để giảm chi phí dịp Tết cho đoàn viên, chị Hương kiến nghị với công ty tổ chức “Phiên chợ Tết 0 đồng” cho 1.500 lao động thụ hưởng.

Trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng tăng ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân, chị Lê Thị Hương và CĐCS đã kiến nghị công ty tăng lương cơ bản. Hiện nay, mức lương cơ bản của người lao động và các khoản phụ cấp là 8,5 triệu đồng/người/tháng. Nếu tăng ca, người lao động có thu nhập trung bình từ 9-14 triệu đồng/tháng.

Giúp nhiều lao động khó khăn

Tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (phường Dĩ An, TPHCM), trong khuôn viên doanh nghiệp có một siêu thị nhỏ. Đây là “mô hình siêu thị Công đoàn” từ ý tưởng của chị Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐCS công ty. Chị Nhung cho biết, sau khi cân nhắc, chị đề xuất doanh nghiệp xây dựng siêu thị ngay trong công ty để cung cấp hàng thiết yếu cho người lao động với giá ưu đãi. Mô hình đáp ứng tiêu chí tiện lợi, chất lượng và tiết kiệm nên được Ban Giám đốc đồng ý triển khai, áp dụng đầu tiên tại Dĩ An, sau đó nhân rộng đến các chi nhánh ở KCN Mỹ Phước (Bến Cát, TPHCM).

Với trách nhiệm là Chủ tịch CĐCS tại công ty, chị Phạm Thị Tuyết Nhung cố gắng ghi nhận tất cả ý kiến đóng góp của người lao động và sau đó tham mưu, kiến nghị ban lãnh đạo công ty giải quyết. Đáng chú ý, chị Nhung cùng với BCH CĐCS mạnh dạn đề xuất với Ban giám đốc xây dựng trường mầm non cho con em công nhân. Hiện nay, trường mầm non đang hỗ trợ nuôi dạy hàng trăm trẻ là con công nhân ở nhà máy tại Bến Cát.

Bên cạnh đó, chị Nhung cùng BCH CĐCS tiếp nhận nguyện vọng của đoàn viên và kiến nghị với công ty đầu tư hoàn chỉnh khu nghỉ giải lao giữa ca cho công nhân lao động. Công trình có mái che mưa, che nắng. Phía dưới là hệ thống bàn gỗ, có nệm ngồi.

Đáng chú ý, tại doanh nghiệp, mỗi khi có người lao động không may mắc bệnh hiểm nghèo, chị Nhung và BCH CĐCS luôn đứng ra vận động đoàn viên chung tay hỗ trợ. Trong tháng 6.2026, chị Nhung cùng CĐCS vận động hỗ trợ cho nữ công nhân T.T.T.Q (sinh năm 2004, thường trú tại thành phố Cần Thơ). Chị Q mắc bệnh hiểm nghèo gia đình khó khăn, tiền viện phí vượt khả năng chi trả. Sau khi phát đi thông điệp, toàn thể người lao động đã quyên góp được số tiền 230 triệu đồng để hỗ trợ cho chị Q. Theo chị Nhung, cùng cách làm này, đơn vị đã hỗ trợ nhiều trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo. Trung bình mỗi đoàn viên gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được hỗ trợ khoảng 200 triệu đồng. Nhờ đó, người lao động có kinh phí trang trải, thuốc thang, từng bước ổn định sức khỏe, vươn lên trong cuộc sống.

Xem bản gốc tại đây