Chuyển đổi số và mô hình sáng tạo làm mới hoạt động Công đoàn Đà Nẵng

Công đoàn "đến gần" người lao động hơn

"Lúc trước, tôi thấy Công đoàn ở rất xa, vì chủ yếu tổ chức các dịp lễ, tặng quà. Nhưng vài năm gần đây, mọi thông tin đều được cập nhật nhanh trên điện thoại, các chương trình cũng đa dạng và gần gũi hơn nên anh em công nhân tham gia rất hào hứng".

Đó là chia sẻ của anh Trần Văn Phúc, công nhân một doanh nghiệp sản xuất tại Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng, sau khi tham gia nhiều hoạt động do Công đoàn thành phố Đà Nẵng tổ chức, gần nhất là Tháng Công nhân năm 2026.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, chỉ riêng Tháng Công nhân năm 2026, công tác truyền thông được triển khai đồng bộ trên nhiều nền tảng số.

Cổng thông tin điện tử Công đoàn thành phố đăng tải gần 400 tin, bài; fanpage của các cấp Công đoàn có gần 1.000 bài viết, video, infographic về hoạt động Tháng Công nhân. Toàn hệ thống ghi nhận 1.228 bài đăng trên mạng xã hội, thu hút hơn 3,3 triệu lượt tiếp cận và trên 50.000 lượt tương tác.

Không chỉ truyền tải thông tin, các nền tảng số còn trở thành kênh kết nối, lan tỏa hình ảnh người lao động và hoạt động Công đoàn.

Nhiều cuộc thi trực tuyến như "Nét đẹp lao động", "Nét đẹp đoàn viên trong lao động sản xuất", cuộc thi TikTok "Có Công đoàn - Có sẻ chia" đã tạo sức hút lớn, góp phần đưa hình ảnh người lao động đến gần hơn với cộng đồng bằng những câu chuyện chân thực, sinh động.

Đổi mới để đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới

Bên cạnh chuyển đổi số, các cấp Công đoàn thành phố Đà Nẵng còn triển khai nhiều mô hình mới xuất phát từ nhu cầu thực tế của đoàn viên và người lao động.

Nhiều mô hình lần đầu tiên được xây dựng như "Vòng tay Công đoàn - Điểm tựa yêu thương", "Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc", "Đội phản ứng nhanh" trong quan hệ lao động, "Chắp cánh ước mơ - Vì tương lai con em đoàn viên", "Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên", "Heo đất Công đoàn - Đồng hành sẻ chia", "Phúc lợi Công đoàn - Nụ cười người lao động"... đã góp phần mở rộng phạm vi chăm lo, không chỉ về vật chất mà cả tinh thần, sức khỏe và môi trường làm việc.

Nhiều doanh nghiệp cũng phối hợp với Công đoàn tổ chức các chương trình "Green in Action 2026", "Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động", bữa cơm Công đoàn, hoạt động văn hóa, thể thao, teambuilding... Qua đó tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân.

Theo ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, chuyển đổi số không đơn thuần là ứng dụng công nghệ trong truyền thông mà là đổi mới toàn diện phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn.

"Chúng tôi xác định mọi hoạt động đều phải lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Chuyển đổi số giúp Công đoàn kết nối nhanh hơn với đoàn viên, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng kịp thời hơn, đồng thời nâng cao hiệu quả tuyên truyền, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động", ông Lê Văn Đại cho biết.

Ông cũng cho rằng việc xây dựng các mô hình sáng tạo tại cơ sở là cách để mỗi công đoàn xã, phường, công đoàn cơ sở chủ động tìm giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị mình, tránh cách làm rập khuôn, hình thức.

Xem bản gốc tại đây