Đánh giá mô hình tuyên truyền, vận động công nhân chấp hành pháp luật trong tình hình mới

Khai mạc Hội thảo, bà Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội - nhấn mạnh Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn Thủ đô đã xác định những chỉ tiêu cụ thể, thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân lao động.

Trong đó, phấn đấu ít nhất 90% công nhân lao động tại doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn; đồng thời, Công đoàn tham gia thúc đẩy để ít nhất 75% công nhân lao động tại các doanh nghiệp được học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Phấn đấu 100% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước; 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Có 85% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Đây không chỉ là những chỉ tiêu về số lượng, mà còn đặt ra yêu cầu rất cao về chất lượng, chiều sâu và hiệu quả thực chất của công tác tuyên truyền.

Muốn hoàn thành các mục tiêu đó, tổ chức Công đoàn phải có phương thức phù hợp để đưa chủ trương, chính sách và pháp luật đến đúng đối tượng; giúp người lao động dễ tiếp cận, dễ hiểu, dễ nhớ và có khả năng vận dụng trong công việc, cuộc sống.

Thực tế cho thấy nhiều cách làm thiết thực đã được triển khai như Tủ sách pháp luật, Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, Góc thư giãn Công đoàn, Không gian văn hóa Hồ Chí Minh, Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân, Tổ tư vấn pháp luật, Câu lạc bộ pháp luật, hoạt động đối thoại, tư vấn, giải đáp pháp luật trực tiếp và trực tuyến.

Điều đáng ghi nhận không chỉ nằm ở số lượng mô hình, mà quan trọng hơn là các mô hình đã góp phần tạo thêm những địa chỉ tin cậy để người lao động tiếp cận thông tin, chia sẻ tâm tư, được tư vấn, hỗ trợ và bảo vệ khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm.

Tại Hội thảo, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm về tổ chức, triển khai hoạt động của các mô hình tại đơn vị, qua đó thẳng thắn nhìn nhận hiệu quả hoạt động của các mô hình, mang lại sự nhìn nhận khách quan, toàn diện hiệu quả của các mô hình đang triển khai; xác định rõ mô hình nào thực sự phù hợp, có khả năng duy trì, nhân rộng; mô hình nào cần điều chỉnh, đổi mới hoặc thay thế.

Xem bản gốc tại đây