Lắng nghe, đồng hành cùng người lao động ngành ngân hàng

Chiều 22.8, tại Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam khóa VIII, ông Nguyễn Thành Trung - Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam - trình bày báo cáo kết quả triển khai “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” trong hệ thống Công đoàn Ngân hàng Việt Nam năm 2026.

Theo báo cáo, 799/870 công đoàn cơ sở đã tổ chức các hoạt động hưởng ứng chương trình, đạt 91,84% kế hoạch. Với những công đoàn chưa tổ chức hoạt động, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam yêu cầu căn cứ tình hình thực tế để tiếp tục triển khai việc lắng nghe đoàn viên, người lao động tại đơn vị.

Các hình thức được thực hiện khá đa dạng như lồng ghép tại hội nghị viên chức, người lao động; đối thoại định kỳ; đối thoại trực tiếp kết hợp trực tuyến; tiếp nhận ý kiến qua hệ thống số, hộp thư điện tử, phiếu khảo sát trực tuyến và các nền tảng công nghệ thông tin.

Qua tổng hợp từ các đơn vị, các cấp công đoàn đã tiếp nhận 2.821 lượt ý kiến, kiến nghị, đề xuất. Trong đó, 2.793 lượt ý kiến, kiến nghị liên quan chuyên môn, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tại cơ sở; 5 ý kiến, kiến nghị, đề xuất đối với Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và 23 ý kiến đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Một trong những nhóm nội dung được đoàn viên, người lao động quan tâm là việc làm, thu nhập, tiền lương và tiền thưởng.

Đối với việc sắp xếp vị trí việc làm, một số ý kiến đề nghị bố trí, sử dụng lao động phù hợp với năng lực, trình độ, kinh nghiệm và vị trí việc làm; bảo đảm công khai, minh bạch, hạn chế tác động bất lợi đến tâm lý, đời sống và quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Về tiền lương, thu nhập, tiền thưởng, đoàn viên đề nghị tiếp tục hoàn thiện cơ chế theo hướng phù hợp với vị trí việc làm, mức độ đóng góp, năng suất và hiệu quả công việc; bảo đảm tương xứng giữa trách nhiệm, khối lượng công việc và thu nhập.

Người lao động cũng đề nghị giảm các công việc hành chính, thủ công, trùng lặp thông qua ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hóa và số hóa quy trình; rà soát các khâu trung gian không cần thiết, hạn chế việc phải nhập liệu nhiều lần hoặc thực hiện đồng thời trên nhiều hệ thống.

Báo cáo cũng ghi nhận các ý kiến liên quan đến áp lực công việc và sức khỏe nghề nghiệp. Đoàn viên đề nghị tăng các giải pháp phòng ngừa áp lực, căng thẳng; bố trí thời gian làm việc, nghỉ ngơi phù hợp; quan tâm sức khỏe thể chất, tinh thần và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tôn trọng, hỗ trợ lẫn nhau.

Đối với hoạt động công đoàn, đoàn viên đề nghị các chương trình chăm lo, phúc lợi tiếp tục hướng vào nhu cầu thiết thực như chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, các chương trình ưu đãi, hoạt động văn hóa, thể thao và nâng cao đời sống tinh thần.

Sau khi tiếp nhận, các cấp công đoàn đã phối hợp với cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn và người sử dụng lao động rà soát, phân loại các nhóm ý kiến theo thẩm quyền.

Kết quả, 2.744 lượt ý kiến, kiến nghị được giải quyết ngay. Đây là những nội dung được ban lãnh đạo, các phòng, ban chuyên môn, tổ chức công đoàn trực tiếp trả lời, giải đáp hoặc đưa ra phương án xử lý cụ thể; một số đề xuất được chuyên môn thống nhất ngay tại hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Phạm Tiến Dũng - Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam - nhấn mạnh, các cấp công đoàn Ngành Ngân hàng luôn lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cũng mong muốn các cấp lãnh đạo trong ngành tiếp tục lắng nghe, cầu thị và đồng hành với người lao động, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động không chỉ trong công việc, đời sống vật chất mà còn cả đời sống tinh thần.

Xem bản gốc tại đây