Khai mạc Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam khóa VIII

Dự hội nghị có ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Tống Văn Băng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Phạm Tiến Dũng - Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam - nhấn mạnh, Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam khóa VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030, có nhiều nội dung quan trọng, gắn với việc triển khai các nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn.

Theo ông Phạm Tiến Dũng, hội nghị cần tập trung đánh giá thực chất kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, làm rõ những kết quả đạt được, đồng thời thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Trên cơ sở đó, Ban Chấp hành xác định các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu trong 6 tháng cuối năm.

Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy cơ quan Ngân hàng Trung ương và Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; kịp thời cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết thành chương trình, nhiệm vụ phù hợp với đặc thù của ngành Ngân hàng.

Đặc biệt, theo Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, hoạt động công đoàn phải xuất phát từ thực tiễn cơ sở, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; chủ động tham gia giải quyết những vấn đề thiết thực liên quan đến việc làm, đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bà Nguyễn Khánh Chi - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhấn mạnh, chương trình hành động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam giai đoạn 2026-2031 tập trung vào 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, gắn với yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự phát triển nhanh của công nghệ.

Trong công tác tuyên truyền, giáo dục, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đặt mục tiêu 100% cán bộ công đoàn được học tập nghị quyết, ít nhất 90% đoàn viên, người lao động được phổ biến chính sách; đồng thời thúc đẩy “bình dân học số”, học tập suốt đời và ứng dụng trí tuệ nhân tạo an toàn, hiệu quả.

Đối với nhiệm vụ đại diện, chăm lo và xây dựng quan hệ lao động, chương trình tập trung nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, triển khai các hoạt động phúc lợi, xây dựng văn hóa an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe bền vững cho người lao động. Mục tiêu đặt ra là ít nhất 85% công đoàn cơ sở tham gia thực hiện quy chế dân chủ và 100% đơn vị, doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể.

Toàn hệ thống phấn đấu có ít nhất 60.000 sáng kiến trong nhiệm kỳ, trong đó 150 sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Các cấp công đoàn sẽ khuyến khích đoàn viên ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tài chính số, ngân hàng xanh vào thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Theo bà Nguyễn Khánh Chi, chương trình cũng đặt yêu cầu nâng cao hiệu quả công tác nữ công, tài chính, kiểm tra, giám sát; bảo đảm công khai, minh bạch trong sử dụng nguồn lực, tăng cường kỷ luật, kỷ cương và phòng ngừa vi phạm.

Các nhiệm vụ sẽ được cụ thể hóa theo từng nội dung, tiến độ, đơn vị chủ trì, đơn vị phối hợp và sản phẩm đầu ra; được đánh giá định kỳ 6 tháng, hằng năm, đồng thời tổ chức sơ kết, tổng kết. Kết quả thực hiện là một trong những căn cứ để xếp loại tổ chức, cán bộ công đoàn, xét thi đua, khen thưởng và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu.

Xem bản gốc tại đây