Giám sát, đối thoại và lắng nghe để bảo vệ quyền lợi người lao động

Cần thực hiện nghiêm quy chế dân chủ ở cơ sở

Ngày 21.8, công đoàn các phường như Diên Hồng, Thống Nhất, Pleiku với hàng nghìn đoàn viên, người lao động đã tổ chức tốt các hoạt động đối thoại, lắng nghe, kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp trên địa bàn.

Đây là dịp để tổ chức Công đoàn và đại diện doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động, đánh giá về chế độ làm việc, phúc lợi xã hội, qua đó tiếp tục xây dựng quan hệ lao động tiến bộ.

Theo Công đoàn phường Diên Hồng, qua giám sát, có 7/8 doanh nghiệp được kiểm tra đã xây dựng, ban hành quy chế dân chủ; các doanh nghiệp cơ bản thực hiện công khai những nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền, lợi ích của người lao động.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Công đoàn phường cũng chỉ ra một số hạn chế như: một số doanh nghiệp còn khó khăn trong tuyển dụng, ổn định nguồn lao động; chưa thực hiện đầy đủ việc gửi thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động; việc thực hiện quy chế dân chủ ở một số đơn vị còn mang tính hình thức…

Tại Công ty Cổ phần In và Phát triển giáo dục Gia Lai (thuộc Công đoàn phường Thống Nhất), doanh nghiệp tổ chức chương trình đối thoại trực tiếp với người lao động.

Kiến nghị tăng lương, đảm bảo công tác chuyên môn

Nhiều ý kiến tập trung vào các giải pháp kỹ thuật, cải tiến quy trình nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả lao động, đồng thời tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực và yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Qua đó, doanh nghiệp có thêm thông tin thực tế để nghiên cứu, điều chỉnh phương thức quản lý, tổ chức sản xuất phù hợp, đồng thời khuyến khích người lao động đóng góp sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

Tại Trung tâm Y tế Ia Grai (thuộc Công đoàn phường Thống Nhất), người lao động kiến nghị xem xét nâng mức tiền lương, tiền thưởng phù hợp với điều kiện thực tế; bảo đảm chế độ ăn ca; kịp thời bổ sung trang thiết bị, dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.

Một số ý kiến cũng đề xuất tăng cường các kênh đối thoại, thường xuyên lắng nghe ý kiến từ cơ sở và tổ chức thêm các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên.

Tất cả ý kiến của đoàn viên, người lao động đều được đại diện doanh nghiệp, người sử dụng lao động tại cơ quan, đơn vị lắng nghe, tiếp thu với tinh thần cầu thị, dân chủ.

Xem bản gốc tại đây