Công đoàn thương lượng hiệu quả, ký kết nhiều thỏa ước mang lợi ích cho công nhân

Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá (Khu công nghiệp Thạnh Lộc, An Giang) có khoảng hơn 6.000 người lao động (NLĐ). Theo CĐCS Công ty, công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể thời gian qua cũng có gặp một số khó khăn. Nguyên nhân dân do xu thế biến động chung về kinh tế, doanh nghiệp FDI có biến động về đơn hàng, chi phí tăng từ đó lợi ích giữa NLĐ và doanh nghiệp đôi khi chưa đồng thuận hoặc phải cần nhiều thời gian để nghiên cứu và tìm giải pháp cho tiếng nói chung.

Trước tình hình đó, CĐCS đã có những giải pháp cụ thể, thiết thực phù hợp với tình hình tại Công ty. Bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: Trước khi thực hiện phải có lộ trình rõ ràng và lấy NLĐ làm trọng tâm để lắng nghe, thu thập ý kiến họ bằng nhiều kênh khác nhau. Có thể là thăm hỏi trong bữa ăn ca hoặc thông qua Tổ trưởng Công đoàn, thư ký bộ phận, các anh chị em quản lý, giám đốc xưởng hoặc qua khảo sát quý, kênh hotline, Facebook Công đoàn.

Sau khi có nguyện vọng đề xuất, CĐCS chuẩn bị cơ sở dữ liệu để công tác thương lượng được hiệu quả. Bà Hạnh chia sẻ: “Phải xem xét tính khả thi khi đề xuất các nguyện vọng, so sánh với mặt bằng doanh nghiệp tương đương, đứng nhiều góc độ từ NLĐ và cả doanh nghiệp. Từ đó, CĐCS dự trù các khả năng xảy ra để có phương án phù hợp. Thương lượng nhưng không đối trọng và trên cơ sở hợp tác, thiện chí cùng hướng tới mục tiêu chung là ổn định và cùng phát triển bền vững”.

Đối với Thỏa ước lao động tập thể của Công ty và CĐCS Hwaseung Rạch Giá khi lấy ý kiến dự thảo tạo được sự đồng thuận cao của NLĐ và khi triển khai thực hiện NLĐ rất phấn khởi bởi có nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Cụ thể bà Hạnh thông tin, chế độ nâng lương định kỳ, mỗi bậc cách nhau 1 năm, mức chênh lệch tối thiểu giữa các bậc là 2,5% vừa khuyến khích NLĐ hăng hái sản xuất vừa được tăng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội qua hàng năm. Việc điều chỉnh tăng tiền lương là căn cứ dựa trên mức lương căn bản, phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm của tháng 12 liền kề năm trước. Các khoản phụ cấp tay nghề, phụ cấp công việc và phụ cấp thâm niên, trợ cấp nuôi con nhỏ, trợ cấp sinh hoạt, đi lại, tiền thưởng chuyên cần được đưa vào thỏa ước.

Tiền thưởng lương tháng 13 và Quà Ngày thành lập công ty; Việc cấp phát đồng phục, hỗ trợ thăm viếng NLĐ; Thời gian nghỉ ngơi ngoài những khoản quy định thì NLĐ công ty khi kết hôn được nghỉ 5 ngày (luật quy định 3 ngày); Hàng tháng lao động nữ được nhận 1 phần quà từ người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động cam kết thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về bình đẳng giới, đảm bảo không phân biệt về giới trong tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, đãi ngộ và các lĩnh vực lao động có liên quan khác.

CĐCS thường xuyên theo dõi, giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, tiếp nhận, phản ánh kịp thời và phối hợp với Nhân sự, An toàn lao động và bộ phận cải thiện môi trường làm việc để tối ưu nhất những nội dung đề ra trong thỏa ước. Không có trường hợp khiếu kiện, khiếu nại và tranh chấp lao động xảy ra liên quan đến việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.

Đảm bảo 100% lương cho NLĐ, không có trường hợp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội. Đối với NLĐ đủ thâm niên được tăng lương định kỳ. Ngoài ra hàng tháng Ban giám đốc xét tăng lương và thăng chức cho những cá nhân có kết quả lao động xuất sắc.

“Hiện tại kênh thông tin Văn phòng Công đoàn hoạt động rất hiệu quả, NLĐ tìm đến khi có thắc mắc qua đó chứng tỏ sự tín nhiệm cao của đoàn viên, NLĐ vào Công đoàn. Chúng tôi tin rằng, khi nguyện vọng chính đáng của NLĐ được lắng nghe và hiện thực hóa thì đó không chỉ là thành công của Công đoàn mà còn là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững”, bà Hạnh chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây