Phúc lợi cho người lao động cao hơn nhờ thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể đang trở thành một trong những cơ sở quan trọng để tổ chức công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Thông qua quá trình đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động, nhiều CĐCS tại Ninh Bình đã đề xuất đưa vào thỏa ước những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Chị Đào Thị Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Jeil Kovi Vina (thuộc Khu công nghiệp Khánh Phú, phường Đông Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình) - chia sẻ, các nội dung được NLĐ quan tâm thường liên quan trực tiếp đến tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ đi lại, nhà ở, chế độ thăm hỏi khi ốm đau...

"Những quyền lợi này dù có giá trị khác nhau nhưng đều gắn với nhu cầu thiết thực trong đời sống hàng ngày của NLĐ. Đối với NLĐ có thu nhập còn hạn chế, một khoản hỗ trợ tiền ăn, tiền chuyên cần hoặc chế độ thăm hỏi kịp thời có thể góp phần giảm bớt khó khăn, giúp họ yên tâm làm việc" - chị Hạnh chia sẻ.

Chị Đinh Thị Thanh Tâm - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (thuộc Khu công nghiệp Tam Điệp, phường Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình) - cho biết, thực tế cho thấy, một bản thỏa ước lao động tập thể có chất lượng không chỉ mang lại lợi ích cho NLĐ mà còn giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực.

Khi các chế độ về tiền lương, thưởng, bữa ăn ca và phúc lợi được quy định rõ ràng, NLĐ có cơ sở giám sát việc thực hiện. Doanh nghiệp cũng thuận lợi hơn trong quá trình quản trị lao động, hạn chế phát sinh kiến nghị, tranh chấp.

"Những điều khoản cao hơn quy định tối thiểu còn thể hiện sự chia sẻ của doanh nghiệp đối với NLĐ. Đây là yếu tố quan trọng tạo dựng niềm tin, tăng mức độ gắn bó và khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất, chất lượng công việc" - chị Tâm chia sẻ.

Ông Vũ Hồng Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho hay, từ đầu năm 2026 đến nay, trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có 996/1.324 doanh nghiệp đủ điều kiện đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 88%. Trong đó, có 130 bản thỏa ước được ký mới.

Cùng với việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, công đoàn các cấp đã chú trọng nâng cao chất lượng nội dung thỏa ước, hạn chế tình trạng sao chép các quy định đã có, không bổ sung thêm quyền lợi thực chất cho NLĐ.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, đã có 1.100/1.279 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại với NLĐ tại nơi làm việc. Các cuộc đối thoại là cơ sở để hai bên trao đổi về điều kiện làm việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi.

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, chính sách phúc lợi ngày càng trở thành tiêu chí để người lao động lựa chọn và quyết định gắn bó với doanh nghiệp. Doanh nghiệp có môi trường làm việc ổn định, chế độ đãi ngộ tốt sẽ có nhiều lợi thế trong tuyển dụng và giữ chân NLĐ.

Việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cũng góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động từ sớm, từ cơ sở.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn tỉnh Ninh Bình đã chủ trì, phối hợp giải quyết 4 vụ ngừng việc tập thể với hơn 2.000 CNLĐ tham gia. Qua đó, những kiến nghị chính đáng của NLĐ được tiếp nhận, trao đổi và giải quyết kịp thời, góp phần ổn định tình hình sản xuất tại doanh nghiệp.

"Thỏa ước lao động tập thể chỉ thực sự phát huy giá trị khi các điều khoản được xây dựng từ nhu cầu thực tế, được hai bên nghiêm túc thực hiện và thường xuyên kiểm tra, giám sát. Trong thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; chú trọng những điều khoản liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm và thu nhập của NLĐ" - ông Minh cho hay.

Xem bản gốc tại đây