Tiếng nói đoàn viên, người lao động: Mong có thêm nhiều Thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động

Điều người lao động mong muốn nhất là tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên thông qua việc duy trì, nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể.

Theo tôi, những điều khoản thiết thực về tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi, an toàn lao động hay chăm lo đời sống đã giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đặc biệt, tôi kỳ vọng chương trình “Bữa cơm Công đoàn” sẽ tiếp tục được duy trì và ngày càng được nâng cao cả về chất lượng lẫn giá trị dinh dưỡng. Một bữa ăn đủ chất không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc vất vả, mà còn là sự quan tâm thiết thực của tổ chức Công đoàn đối với sức khỏe, đời sống của đoàn viên.

Khi được chăm lo đầy đủ cả về vật chất lẫn tinh thần, người lao động sẽ có thêm động lực làm việc, cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp. Tôi mong tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành, lắng nghe và mang đến nhiều chính sách thiết thực để người lao động yên tâm gắn bó, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Chị Đặng Thị Hiếu - đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms (tỉnh Quảng Trị):

Tôi đã làm việc ở công ty gần 5 năm với mức lương bình quân 8,5 triệu đồng/tháng. Các chế độ chính sách như BHXH, BHYT, BHTN… được công ty đóng đầy đủ.

Ngoài ra, với sự chủ động, nhiệt tình và trách nhiệm, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty còn thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của đoàn viên để đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Cụ thể như: Thưởng lương tháng 13, thưởng Tết 2,5 tháng lương, thưởng sáng kiến, thưởng đột xuất cho người lao động; nâng cao giá trị bữa ăn ca lên 25.000 đồng/suất và 30.000 đồng/suất đối với bữa ăn ca làm ngày Chủ nhật; tổ chức tham quan nghỉ dưỡng cho cán bộ quản lý 1 năm/1 lần, công nhân lao động 2 năm/1 lần; hỗ trợ 30.000 đồng/tháng cho người lao động có con nhỏ đến 6 tuổi; Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1.6 và Tết Trung thu hỗ trợ từ 50.000 đến 100.000 đồng/cháu...

Tôi rất cảm kích và cảm thấy Công đoàn thực sự là điểm tựa, là nơi gửi gắm niềm tin để chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mong rằng thời gian tới, Công đoàn tiếp tục quan tâm, đồng hành và có nhiều việc làm thiết thực, ý nghĩa để chia sẻ những khó khăn, vất vả của người lao động, giúp người lao động có thêm động lực để lao động sản xuất, ổn định cuộc sống.

Chị Nguyễn Thị Phương Thanh - đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH Cao su Camel Việt Nam (tỉnh Quảng Trị):

Tôi đã có 12 năm làm việc tại công ty và nhận thấy Thỏa ước lao động tập thể của công ty thời gian qua đã mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động, với nhiều chế độ có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Nhờ đó, anh chị em công nhân yên tâm lao động, gắn bó với doanh nghiệp.

Tôi mong trong thời gian tới, Công đoàn và doanh nghiệp sẽ tiếp tục thương lượng, bổ sung thêm nhiều điều khoản có lợi hơn nữa về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và các chế độ chăm lo để người lao động ổn định cuộc sống, nâng cao thu nhập, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây