Ngành điện tổ chức thi đua trên các công trình trọng điểm

Khen thưởng 20 tập thể và 241 cá nhân

Theo Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN), trong 6 tháng đầu năm 2026, cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong ngành có 3.266 đề tài, giải pháp, sáng kiến được tổng hợp.

Công đoàn ĐLVN đã khen thưởng 20 tập thể và 241 cá nhân với tổng tiền thưởng 555,25 triệu đồng; tặng Bằng khen cho 6 tập thể, 20 cá nhân trong phong trào “10.000 sáng kiến”; 12 tập thể, 28 cá nhân điển hình học tập và làm theo Bác; tuyên dương 114 NLĐ ngành điện tiêu biểu.

Trong số 114 NLĐ ngành điện tiêu biểu được Công đoàn ĐLVN tuyên dương có anh Phạm Hiếu Trung - kỹ sư Phòng Kỹ thuật, Công ty Truyền tải điện 3 (PTC3).

Anh Trung cho rằng, người làm kỹ thuật cần trách nhiệm, nghiêm túc, không ngừng học hỏi và chủ động ứng dụng công nghệ mới. Từ yêu cầu thực tế, anh đã nghiên cứu nhiều sáng kiến nhằm nâng cao độ tin cậy vận hành và làm chủ công nghệ.

Có thể kể đến như giải pháp giám sát tình trạng làm việc của Gateway và kênh truyền SCADA giúp sớm xử lý các bất thường về hệ thống thông tin SCADA; giải pháp khai thác chức năng SOTF trong rơ le SEL tại trạm 500kV Đắk Nông, nâng cao hiệu quả bảo vệ và độ tin cậy vận hành; hay giải pháp cấu hình hệ thống rơ le để thực hiện mạch chuyển nhóm tự động tại Trạm biến áp 220kV Tháp Chàm, không chỉ nâng cao độ tin cậy vận hành mà minh chứng cho việc làm chủ công nghệ về hệ thống tích hợp trạm biến áp...

Thực hiện “bốn cùng”

Trao đổi với phóng viên, ông Đỗ Đức Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN - đã chia sẻ một số kinh nghiệm bước đầu trong tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031.

Theo Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, phong trào thi đua phải trở thành trách nhiệm chung của chuyên môn và công đoàn; rõ mục tiêu, rõ chỉ tiêu, rõ cách đo lường và rõ quyền lợi NLĐ.

Ông Đỗ Đức Hùng cho biết, ngày 7.6, tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4, Công đoàn ĐLVN tổ chức điểm cầu hưởng ứng Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031 do Tổng LĐLĐVN phát động. Chương trình không chỉ dừng ở nghi thức hưởng ứng mà được thiết kế thành một chuỗi hoạt động thiết thực: Các đơn vị tổ chức Lễ ký cam kết thi đua giữa giám đốc và chủ tịch công đoàn cơ sở.

Hoạt động này thể hiện sự chuyển đổi từ cách làm “công đoàn phát động, NLĐ hưởng ứng” sang “chuyên môn và công đoàn cùng cam kết, cùng tổ chức, cùng giám sát và cùng chịu trách nhiệm về kết quả”.

Trong đó, chuyên môn bảo đảm nguồn lực, công nghệ, điều kiện làm việc và cơ chế khuyến khích; công đoàn tuyên truyền, vận động, đồng hành, giám sát và bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Cùng với đó, Công đoàn ĐLVN còn tổ chức phong trào thi đua định hướng thực hiện “bốn cùng”: Cùng chuyên môn xác định mục tiêu; cùng NLĐ tìm giải pháp; cùng giám sát quá trình thi đua; cùng chia sẻ thành quả.

Phong trào phải bảo đảm “năm rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và rõ quyền lợi NLĐ được hưởng.

“Từ thực tiễn ngành Điện, chúng tôi cho rằng, phong trào thi đua chỉ có sức sống khi được tổ chức bằng cơ chế, dẫn dắt bằng cam kết, đo lường bằng kết quả và nuôi dưỡng bằng quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Thời gian tới, Công đoàn ĐLVN tiếp tục phối hợp với Tập đoàn EVN nhân rộng mô hình ký cam kết; đẩy mạnh phong trào 10.000 sáng kiến; tổ chức thi đua trên các công trình trọng điểm; tăng cường số hóa quản trị thi đua; tôn vinh NLĐ trực tiếp và gắn kết quả năng suất, sáng kiến, an toàn với tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc. Với tinh thần “Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt - EVN phát triển bền vững”, chúng tôi tin tưởng phong trào sẽ giúp mỗi NLĐ giỏi hơn một kỹ năng, có thêm một sáng kiến, làm việc an toàn và hiệu quả hơn; góp phần xây dựng EVN phát triển bền vững và nâng cao đời sống NLĐ” - ông Đỗ Đức Hùng cho hay.

Xem bản gốc tại đây