Thêm phúc lợi nghỉ dưỡng cho người lao động Than Hòn Gai
Chăm lo đời sống, nâng cao phúc lợi và tạo thêm những khoảng thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động cho đoàn viên, người lao động luôn là một trong những nội dung được Công ty Than Hòn Gai quan tâm thực hiện.
Từ các chương trình phúc lợi của Tập đoàn đến những chính sách chăm lo riêng của Công ty và Công đoàn, nhiều người lao động đã có thêm những trải nghiệm ý nghĩa bên đồng nghiệp và gia đình.
Một trong những hoạt động vừa được triển khai là chương trình “Phúc lợi thợ mỏ - Nghỉ dưỡng cuối tuần năm 2026”. Theo đó, Công đoàn Công ty Than Hòn Gai đã tổ chức cho gần 200 cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia chương trình nghỉ dưỡng 2 ngày 1 đêm tại Quảng Ninh từ nguồn Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) hỗ trợ.
Trong chương trình, đoàn được nghỉ tại khu vực Bãi Cháy, trải nghiệm dịch vụ tắm khoáng nóng tại Yoko Onsen Quang Hanh...
Không chỉ quan tâm đến người lao động, sự chăm lo còn được lãnh đạo và Công đoàn công ty mở rộng tới gia đình của những công nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất đi tham quan, nghỉ mát năm 2026 tuyến Vịnh Hạ Long - Vinpearl Resort 3 ngày 2 đêm - 50 gia đình; tuyến Sa Pa - Lào Cai và Hạ Long - Móng Cái 4 ngày 3 đêm - 90 gia đình...
Ông Vũ Đại Chung - Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Hòn Gai đánh giá, khoản hỗ trợ không lớn về giá trị vật chất, nhưng là sự ghi nhận thiết thực đối với những người thợ đã nỗ lực trong lao động sản xuất, đồng thời thể hiện sự quan tâm tới hậu phương của người lao động. Bởi phía sau mỗi ca làm việc của người thợ mỏ luôn có sự sẻ chia, đồng hành của gia đình.
“Thông qua các chương trình tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng được tổ chức ngày càng thiết thực, có thể thấy sự quan tâm của chuyên môn và Công đoàn Công ty Than Hòn Gai đối với đời sống người lao động không chỉ dừng lại ở những chính sách chăm lo thường xuyên mà còn được thể hiện bằng những hoạt động cụ thể, gần gũi. Mỗi chuyến đi là dịp để người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những ngày làm việc vất vả, đồng thời có thêm thời gian giao lưu, gắn kết đồng nghiệp và gia đình. Việc dành nguồn lực và tạo điều kiện để người lao động được tham quan, nghỉ dưỡng cũng là một cách để Công ty ghi nhận những đóng góp của đội ngũ công nhân, tiếp thêm động lực để họ yên tâm gắn bó, làm việc và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Công ty” - ông Vũ Đại Chung cho hay.
Xem bản gốc tại đây
