An Giang khơi dậy cống hiến từ phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"

Từ nền tảng phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" được duy trì hiệu quả nhiều năm qua, LĐLĐ tỉnh An Giang đang tiếp tục cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam bằng việc phát động sâu rộng phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt".

Với 685 công đoàn cơ sở và hơn 120.600 đoàn viên, nhiều năm qua, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã trở thành môi trường để đoàn viên, người lao động (NLĐ) An Giang phát huy kinh nghiệm, trí tuệ, mạnh dạn cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng khoa học - công nghệ và tìm ra những cách làm hiệu quả hơn.

Bình quân mỗi năm, toàn tỉnh ghi nhận gần 3.500 giải pháp, sáng kiến, đề tài khoa học được công nhận, áp dụng vào thực tiễn, với tổng giá trị làm lợi khoảng 200 tỉ đồng. Từ các bệnh viện, trường học đến doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, phong trào đã hình thành nhiều tập thể có cách làm hiệu quả, duy trì thường xuyên hoạt động nghiên cứu, sáng kiến, cải tiến. Đây chính là nền tảng để tinh thần sáng tạo ngày càng trở thành một phần trong công việc hằng ngày của NLĐ.

Không chỉ đổi mới cách tổ chức phong trào thi đua, Công đoàn còn gắn phát động với phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương và nhân rộng các điển hình tiên tiến, tạo động lực để đoàn viên, NLĐ phát huy trí tuệ, bản lĩnh, khát vọng cống hiến, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

Ngoài giá trị làm lợi, phong trào còn góp phần hình thành đội ngũ công nhân lao động năng động, sáng tạo, có ý thức học tập, nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ và từng bước thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số.

Nếu trước đây trọng tâm là khuyến khích lao động giỏi, lao động sáng tạo thì nay phong trào đặt yêu cầu cao hơn: lấy năng suất lao động, chất lượng công việc và thu nhập của NLĐ làm thước đo kết quả thi đua.

Để phong trào đi vào chiều sâu, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch xét chọn, biểu dương "Công nhân lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" năm 2026. Theo đó, việc xét chọn được thực hiện trên ba nhóm tiêu chí, phản ánh đầy đủ các giá trị cốt lõi của phong trào.

Nhóm thứ nhất dành cho những đoàn viên, NLĐ có thành tích tiêu biểu trong lao động, sản xuất, công tác; có nhiều đóng góp nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả hoạt động và mang lại giá trị thiết thực cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Nhóm thứ hai hướng đến các cá nhân có sáng kiến, giải pháp, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đề tài nghiên cứu khoa học hoặc kết quả ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số được áp dụng hiệu quả, tạo giá trị làm lợi hoặc hiệu quả kinh tế - xã hội rõ nét.

Nhóm thứ ba dành cho những đoàn viên, NLĐ có thành tích xuất sắc đã được ghi nhận bằng các danh hiệu, giải thưởng tiêu biểu, đồng thời tiếp tục có nhiều đóng góp nổi bật, tạo ảnh hưởng tích cực, góp phần lan tỏa tinh thần thi đua trong cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Điểm mới của việc xét chọn là mỗi hồ sơ chỉ lựa chọn một thành tích tiêu biểu nhất làm căn cứ đề nghị xét chọn. Cách làm này giúp việc đánh giá tập trung vào giá trị thực chất của thành tích, thay vì dàn trải hoặc thiên về số lượng danh hiệu, hình thức khen thưởng.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh - cho biết, việc phát động phong trào gắn với biểu dương, khen thưởng không chỉ nhằm tôn vinh những đoàn viên, NLĐ có thành tích xuất sắc, mà quan trọng hơn là tạo động lực để phong trào thi đua ngày càng lan tỏa, đi vào chiều sâu và trở thành động lực phát triển ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

"Mỗi điển hình được biểu dương sẽ là một hạt nhân lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo, truyền cảm hứng để đoàn viên, NLĐ tiếp tục học tập, nghiên cứu, đổi mới, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc; từ đó tạo ra nhiều giá trị thiết thực cho doanh nghiệp, cho xã hội và góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của chính họ", ông Đỗ Trần Thịnh nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây