Khánh Hòa đặt mục tiêu mỗi năm có ít nhất 1.000 sáng kiến của công nhân

Ngày 7.8, ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa - cho biết, đơn vị vừa triển khai phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" giai đoạn 2026-2031 đến các công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn.

Theo đó, trong giai đoạn 2026-2031, phấn đấu ít nhất 65% người lao động được tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng số.

Đồng thời, 75% người lao động tại các doanh nghiệp được phổ biến kiến thức về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc.

Các CĐCS cũng được khuyến khích tổ chức hoặc cử đoàn viên tham gia các hội thi tay nghề, thi thợ giỏi, thi kỹ năng nghề các cấp; hằng năm có công nhân được biểu dương, khen thưởng danh hiệu công nhân giỏi, lao động xuất sắc tại cơ sở và doanh nghiệp.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức Liên hoan tay nghề giỏi cấp tỉnh hằng năm nhằm tôn vinh người lao động có tay nghề cao.

Phối hợp với Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh tuyên truyền, vận động đoàn viên tham gia Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh Khánh Hòa, góp phần thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, ứng dụng các giải pháp kỹ thuật vào sản xuất và đời sống.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn sẽ nghiên cứu, đề xuất các cơ chế, chính sách khuyến khích đoàn viên, người lao động tự học tập, nâng cao kỹ năng số, kỹ năng công nghệ, thích ứng với môi trường làm việc số và mô hình sản xuất thông minh.

Ở cấp cơ sở, công đoàn phối hợp với doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo, đào tạo lại nguồn nhân lực; định kỳ đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ để có chính sách động viên phù hợp.

Tổ chức các hoạt động tôn vinh lao động giỏi, đồng thời đề xuất cơ chế ưu tiên nâng lương, thưởng đối với người lao động đạt thành tích cao trong các hội thi nghề.

Cùng với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, LĐLĐ tỉnh còn triển khai phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động.

Theo đó, hằng năm phấn đấu có ít nhất 1.000 sáng kiến của công nhân được đề xuất và áp dụng vào thực tiễn; từ 5-10 sáng kiến được đề nghị tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Giá trị làm lợi từ các sáng kiến trong năm đầu triển khai phấn đấu đạt tối thiểu 2 tỉ đồng, sau đó tăng từ 10-15% mỗi năm.

Các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phong trào cũng hướng tới tốc độ tăng năng suất lao động bình quân khoảng 8,5%/năm, đồng thời có ít nhất 30% người lao động vượt định mức lao động hằng năm.

LĐLĐ tỉnh sẽ cập nhật phần mềm tiếp nhận sáng kiến trực tuyến, đẩy mạnh tuyên truyền trên các nền tảng số.

Tổ chức cuộc thi "Chuyện nghề tôi kể" nhằm lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo, chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp và tôn vinh giá trị của người lao động.

Đới với công đoàn cơ sở, phối hợp với doanh nghiệp xây dựng cơ chế khuyến khích sáng kiến; thúc đẩy ứng dụng chuyển đổi số, AI, dữ liệu lớn, các mô hình quản trị tiên tiến như 5S, Kaizen, Lean Manufacturing vào sản xuất.

Xem bản gốc tại đây